[管理学]毕业论文定稿.doc

中图分类号： C9 密级： 公开 UDC： 300 学校代码： 11832 河北经贸大学 硕士学位论文 （学历硕士） ’ Work Values and Job Performance Based on Cangzhou 学科专业名称:行政管理论文开题时间:2009年3月26日 二〇〇九年十二月十八日  中图分类号： C9 密级： 公开 UDC： 300 学校代码： 11832 河北经贸大学 硕士学位论文 （学历硕士） ’ Work Values and Job Performance Based on Cangzhou 学科专业名称:行政管理论文开题时间:2009年3月2Likert五级量表设计了公务员工作价值观问卷。为了得到更加真实有效的数据，笔者先后调查了河北省沧州市240名教育局、法院、市政府、地税局、人事局和民政局的公务员，得到有效问卷203份。通过探索性因素分析、独立样本T检验、方差检验以及回归分析，本研究探讨了公务员工作价值观的结构、公务员工作价值观的个体特征以及公务员工作价值观与工作绩效的关系。本论文的主要结果如下： （1）揭示出我国公务员的工作价值观由工作自主性和挑战性，人际关系及利他性，工作安全稳定性，工作创造性，职业声望以及行政理念六个维度组成。 （2）实证发现，人口统计学变量对公务员工作价值观有一定的影响，不同性别、教育程度的公务员工作价值完全不同。 （3）通过对公务员工作价值观与工作绩效之间的回归分析发现，在工作价值观六个维度中，职业声望、工作创造性、人际关系及利他性、工作安全稳定性、工作自主性和挑战性以及行政理念对公务员工作价值观的影响显著。 关键词：公务员；工作价值观；工作绩效；相关关系 Abstract With the development of government reform，Civil Servants become more important. Work attitude of civil servants determines administrative efficiency and success of government reform. In recent years, work values of civil servants have been valued by scholars gradually. Positive work values can encourage civil servants to innovate, forming professional ethics. Therefore, civil servants with better work values can not get material reward, but also enjoy pleasant work experience and leaders’ trust and so on. Study of work values provides government with a new method for making incentive policy. The dissertation uses Likert five level scales to design work values of civil servants on basis of document study. In order to get effective data, the author surveys 240 civil servants from Education Bureau, Court, Local Tax Bureau, Personnel bureau and Bureau of Civil Affairs, getting 203 questionnaires. Through exploratory factor analysis, independent sample, variance test and regression analysis, the study discusses the structure of work values and individual characteristics of civil servants. Firstly, the essay shows that the characteristics of work values of public servant include job autonomy, challenge, interpersonal relationship and