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Making a Successful Transition From College to Career ●求职前的准备 一、了解有关就业政策 二、收集处理就业信息 三、做好就业自我推荐资料和心理准备 四、面试着装、面试礼仪、面试中如何回答 问题、自我介绍和如何谈到薪水 求职前的准备 一、 了解有关就业政策 在一定范围内通过“供需见面”或“双向选择”落实就业单位 鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业及其他需要人才的地方去工作。 师范类毕业生原则上在教育系统内就业。 定向或委托培养的学生，毕业后必须按合同回原定向或委培单位就业 身体有病不能坚持正常工作的毕业生的就业政策 升学或拟升学的毕业生就业政策 调整期内毕业生的就业政策 处理就业信息的基本原则 实事求是，客观认清形势 摆正位置，正确评价自己 “骑驴找马”，先就业再择业 就业信息的分析处理 有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理分类 对所获得的信息进行分析 及时反馈 收集就业信息的意义 可以更好地掌握和运用就业政策 可以更好地了解和融入人才市场 可以更好地寻找和确定就业单位 三、做好就业自我推荐资料和心理准备 求职资料主要包括：个人简历、毕业生推荐表、求职信、证明材料、成绩单、个人彩色全身照片等。 个人材料的要求 第一 实事求是，不能“掺假”； 第二 不公开自己的弱点； 第三 切记自白，个人材料是给用人单位看的； 第四 个人材料既要符合一般规范，又要有特色和个性。 心理准备 心理准备 消除八种不良的心态：1、羞怯心态2、仕途心理 3、攀比心理 4、 依赖心理 5、 依附心理 6、 乡土心理 7、 低就心理 8、 造假心理 写给创新工场的求职者的一封信 　　 1. 如果我可以加入一家已经成功的公司，直接过上很舒适的生活，为什么要创业？大学毕业后，是不是只有大公司才能帮助我成为一个卓越的技术人员？如果创业失败了，而我在这几年里又做出了很大的个人收入及私人时间的牺牲，是不是很亏？ 　　 其实，我一直这样告诉青年朋友们：毕业后第一份工作最重要的是你是否能够学习到最多，而不是其他。虽然很多人在学校里已经非常优秀，但你的第一份工作还是能给你带来很多震撼教育：它会潜移默化影响你究竟想过上怎样的一种人生。毕竟，我们每个人都没有聪明到可以计算到未来的每一步起伏变化，那么，你未来在面对那些重大而艰难的决策时，帮你做出决定的除了你个人的才智、经验，还有你的世界观。这些观念除了从小养成的部分，还有很大部分来自于你刚刚进入社会那几年受到的身边人的影响、遇到的工作挑战。那么，如果你希望成为一个优秀、健康的人，你应该让自己在毕业时就能置身于一个由正直而聪明的人组成的、有挑战的环境中去。 2.你是不是一个“创业者”？ 有一些人，他们是天生的“创业者”，天生的“特殊的人”.看看你自己是否属于这些“特殊的人”：你相信可以通过自己的努力来让这个世界变得更好；遇到各种现实生活中的问题与困难时，你更多思考的是解决问题的方法、积极地去让现状变好，而不是抱怨与忍耐；你更愿意将工作视为一次激动人心的旅途，而非日复一日的庸常无聊的糊口方式；你愿意用自己的方式去尝试、探索这个世界，而不是人云亦云。 如果你认为自己符合以上这些标准，那么进入一家成熟公司对于你很可能将成为漫长的消磨。毕竟，无论多么伟大的公司，当它的体系已经形成，初出茅庐的年轻人是不可能参与到最核心的创新工作中的，也更难突破既有的规范。就像你不能想象比尔·盖茨在IBM里开发出Windows，如果拉里和谢尔盖从斯坦福毕业之后加入了雅虎，他们也就不可能创造出Google。 3.还有一些人可能会问，开复你自己也曾经在苹果、微软、Google这些大公司工作，为什么今天反过来说它们并不适合一些人？ 我非常乐于承认，我在这些了不起的公司学到了很多东西，但就像我加盟微软是开创其中国研究院，加盟Google是为了创建Google中国，这种经历已经很像创业，可并非每个人都能获得类似的机会。而且，我以前的太多同事已经证明：创业者就是创业者。我在每一家公司都有很多极为优秀的同事最终告别了令人羡慕的生活，去从零开始创建属于自己的天地。比如我在苹果的同事Andy Rubin后来去创办了Danger手机公司最后成为Android，我在SGI的同事Mike Ramsay创立了Tivo，我在微软的同事Rob Glaser创立了RealNetworks那些不安于室的人总会去接受使命的召唤，只是早晚问题。