[其他资格考试]第六章 劳动关系管理1.pptVIP

三、应用案例p358 《劳动合同法》关于劳务派遣用工的有关规定： 7、被派遣劳动者享有同工同酬的权利（第63条） 8、被派遣劳动者可参加用工单位的工会或者自行组织工会（第64条） 9、被派遣劳动者可依法辞职，用工单位可依法退回退派遣人员，派遣单位可依法辞退劳动者（第65条） 第一节 劳务派遣——知识要求 三、应用案例p358 《劳动合同法》关于劳务派遣用工的有关规定： 10、派遣的用工方式只适用于限定的范围（第66条） 11、用工单位不能自行成立派遣单位（第67条） 12、运用劳务派遣用工方式中的违法责任（第92条） 第一节 劳务派遣——知识要求 1、劳务派遣等同于（ D ） A、雇员租赁 B、劳务派遣 C、劳动派遣 D 劳动力派遣 2、劳务派遣是（ B ）的一种重要形式 A、正式就业 B、非正式就业 C、临时就业 D 、失业 3、劳务派遣所形成的关系是（ A ） A、组合劳动关系 B、分离的劳动关系 C、单一的劳动关系 D 、复杂的劳动关系 第一节 练习题 4、派遣机构和接受单位之间是（ C）的关系 A、雇佣关系 B、租赁关系 C、民事法律关系 D 、 委托关系 5、劳务派遣的成因是（ABCD ） A、降低劳动力管理成本 B、促进就业与再就业 C、为强化劳动法制提供条件 D 、满足外国组织驻华代表机构的特殊要求 E、谋求经济利益 第一节 练习题 6、劳务派遣机构需要具备的资格条件是（ABCDE ） A、必须具备企业法人设立的条件 B、依法设立法人治理机关 C、具有一定数量的专业从业人员 D 健全的管理制度E、达到法定标准的注册资本和风险保证金 7、劳务派遣者签订的劳动合同除了一般法定条款外，还应增加法定条款，比如（ ABC ） A、接受单位 B、派遣期限 C、接受单位的工作岗位 D培训协议E、试用期 第一节 练习题 8、被派遣员工管理描述正确的是（ ABCD ） A、享有平等的劳动权利 B、 同岗同酬 C、用人单位内部劳动规则的实施平等 D 、派遣期限到期，提前告知 E、 同岗不同酬 第一节 练习题 END Thanks!! 第六章 劳动关系管理 傅红梅 本章知识结构 第一节 劳务派遣 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议的处理 本章历年考题分布 年份 07.05 07.11 08.05 08.11 09.05 09.11 10.05 理论部分 单选 分值 9分 9分 9分 9分 9分 9分 9分 多选 分值 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 技能部分 题型 简答题 简答题 简答题 综合题 简答题 综合题 简答题 分值 10分 10分 14分 37分 15分 18分 14分 总分值 25分 25分 29分 31分 30分 33分 29分 第一节 劳务派遣 劳务派遣的含义和性质 劳务派遣的 原因 劳务派遣机构的管理 知识要求： 第一节 劳务派遣——知识要求 一、劳务派遣的含义和性质p351(200705、200911选择题） (一）劳务派遣的含义 劳务派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议 由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作；劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 例题：以下关于劳务派遣说法错误的是（ D ）。 (A)雇主是劳务派遣单位 (B)雇员是被派遣的劳动者 (C)是一种组合劳动关系 (D)本质特征是雇佣和使用相结合 一、劳务派遣的含义p351（201005选择题） 常用术语：雇员租赁 、雇员派遣 、劳动派遣劳务、派遣人才派遣 、人才租赁 、劳动力派遣等。 《劳动合同法》 例题：下列不属于劳务派遣现象的术语表述是（CE ） A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E劳动输出 第一节 劳务派遣——知识要求 （二）、劳务派遣的性质p352（200805、200911选择题） ?一种典型的非正规就业方式，雇用和使用的分离。 派遣机构作为受派遣劳动者的雇主是形式上的雇主，它不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动的给付对象；劳动者的实际劳动给付对象是劳动关系当事人以外的第三人接受单位。 第一节 劳务派遣——知识要求 （二）、劳务派遣的性质p352 ?三种主体和三重关系 三个主体：劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者 三重关系：劳动者派遣机构与接受单位之间的民事法律关系 劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间的形式劳动关系 劳动者与接受单位之间的实际劳动关系 第一节 劳务派遣——知识要求 （二