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第四章第四章 绩效管理绩效管理 （以下题目应控制在（ 43 分钟内完成）） 第四章第四章 绩效管理绩效管理 （（ ）） 单选题单选题：： 单选题单选题：： 1、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与 （ B ） A 、绩效管理内容的设计 B 、绩效管理程序的设计 C 、绩效管理方法的设计 D 、绩效管理目标的设计 2、（ D ）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在 10%以内。 A 、同事考评 B 上级考评 C 、自我考评 D 、下级考评 3、（ C ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打 折扣。 A 、同级考评 B 、自我考评 C 、外部人员考评 D 、下级考评 4 、在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ A ）为信息的主要来源。 A 、主管 B 、同事 C 、员工 D 、客户 5、如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用 （ C ）相结合为主。 A 、上级考评与同事考评 B 、外人考评与同事考评 C 、自我考评与同事考评 D 、下级考评与同事考评 6、一线人员宜采用以 （ A ）为导向的考评方法 A 、实际产出结果 B 、以行为或品质特征 C 、工作表现 D 工作能力 7、在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以 （ A ）为导向的考评方法 A 、结果 B 、以行为或品质特征 C 、工作表现 D 、工作能力 8、低层次的一般员工通常采用 （ C ）。 A 、以结果为导向的考评方法 B 、以产出为导向的考评方法 C、行为或特征为导向的考评方法 D 、以行为为导向的考评方法 9、在绩效管理中，一般以 （ C ）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重 A 、下级考评 B 、同级考评 C 、上级考评 D 、外人考评 10、用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在 （ D ）。 A 、6 个月 B 、年终 C 、员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D 、职位空缺时 11、“一个工时完成合格产品20 件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ B ）高。 A 、盰关性 B 、准确性 C 、简易性 D 、公正性 12、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的 （ C ） A 、考评阶段 B 、实施阶段 C 、总结阶段 D 、应用开发阶段 13、在绩效管理的 （ D ），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体 系进行一次全面的诊断分析 A 、准备阶段 B 、实施阶段 C 、考评阶段 D 、总结阶段 14、绩效管理的总结会以 （ C ）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所 面临的问题，广泛地发表意见。 A 、高级管理者 B 、中级管理者 C 、员工 D 、所有管理者 D ） 15、绩效管理的最终目标是为了 （ A 、确定被考评者未来的薪金水平 B 、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D 、促进企业和员工的共同提高与发展 16、应用开发阶段是绩效管理的 （ C ），又是一个新的绩效管理工作循环的始点 A 、起点 B 、中点 C 、终点 D 、都不是 17、在绩效管理应用开发阶段，最终目的是 （ A ） A 、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展 B 、使员工的绩效得到不断提高 C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解 D 、使企业管理系统运行更加顺畅 18、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创 造条件的