面试时95.docVIP

面试时95%会问到的问题，不看后悔！ 2012.11.07 不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。　　　　　　考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。　　　　二、专业背景　　　　　　　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。　　　　5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？　　　　考察要点：考察应聘者的专业功底。　　　　6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？　　　　考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。　　　　7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？　　　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。　　　　　　　　8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？　　　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。　　　　9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？　　　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。　　　　10、在过去的工作中您学习到了什么？　　　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。　　　　11、您如何使自己了解业务上的最新动态？　　　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。　　　　12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。　　　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。　　　　13、您在工作中通常怎样分配时间？　　　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。　　　　14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？　　　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。　　　　15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？　　　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。　　　　四、价值取向　　　　　　　　五、资质特性　　　　　六、薪资待遇　　　　25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？　　　　26、您所期望的待遇是多少？　　　　考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”　　　　27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？　　　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。　　　　七、背景调查　　　　28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？　　　　考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 面试中常见的12种错误 2012-1:49阅读 求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。　　　　1、不善于打破沉默　　　　面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留