公司员工考勤制度完整版.doc

PAGE PAGE 1 公司员工考勤制度 （修改稿） 为了加强对公司员工的考勤工作，强化劳动纪律，严肃劳动纪律，严格考勤制度，保持良好工作秩序，树立员工的责任意识和纪律意识，提高工作效率，确保集团公司各项工作的顺利实施，特修订员工考勤制度。 一、考勤范围 集团公司正式员工、新聘员工、借用员工、挂职人员、返聘人员。 二、考勤管理 （一）集团公司办公楼内设置有录象监控系统，员工考勤办法采用人工抽查与录象监控系统相结合的方式进行考勤。 （二）集团公司人力资源管理部是公司考勤工作的管理部门，集团公司各部门要指定一名员工（以下简称考勤员）负责本部门的考勤工作。 （三）集团公司领导、三总师、顾问的考勤工作由集团公司工作部考勤员负责。 （四）各部门考勤员每月底审核其所负责部门员工的考勤情况，考勤表及考勤单据是考勤的主要依据，考勤员根据审核后的考勤单据及时完成考勤表。 （五）各部门的考勤员在审核部门考勤单据、填写考勤表时应做到公正、真实可靠、不得隐瞒、谎报，未认真履行考勤职责或考勤失真的。每月3日前（节假日顺延），将上月考勤表和本部门人员的请假、加班批条（必须手续完善）报人力资源管理部，如考勤员过时未报经部门领导审核的考勤表，人力资源管理部则不做其部门当月考勤及加班费。 （六）以下特殊情况不能按时上班的，必须经部门负责人审批，并在报送考勤表时附上部门负责人签名的书面说明。 （1）因公出差、外出办公务、外出参加培训学习者； （2）因故请假，经核准者； （3）急病、临时事故，事后说明事由，经部门负责人核准者。 （七） 实行考勤制度公开化，所有员工都有权向集团公司领导或人力资源管理部举报违反考勤规定的情况。人力资源管理部将采用定期或不定期的方式检查出勤情况。 （八）员工必须按照规定的工作时间上下班。按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者认定为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者认定为早退。迟到或早退每人每次扣罚30元。 （九）员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的，必须事先报告并获允许（必须及时记入考勤表，否则无效），未经部门负责人同意不按时到岗位或离岗，均按迟到或早退处理。 （十）上班时间不得无故串岗，不得干私活、不得炒股、打电子游戏等与工作无关的事情。违者一经发现，每次扣罚50元，并在集团公司内部通报批评，全年累计3次违规者，取消当年评先资格。 （十一）员工上班时间统一着装工作制服规定。 （1）着装范围为集团公司全体员工（含借、聘用），下列人员除外： 1、试用期、短期挂职人员。这部分人员应着接近工作服服装； 2、离休、退休人员； 3、保安、保洁、勤杂工种的短期合同人员。 （2）员工在下列情况下应按照本办法着装： 1、星期一至星期四的工作时间内； 2、星期一至星期四的工作时间之外参加公司各类仪式、会议和活动； 3、星期一至星期四的工作时间之外因公参加有关部门组织的各类重大活动。 有下列情形之一的，可以不按照本办法着装： 1、星期五的工作时间内； 2、加班加点的工作时间内； 3、女员工怀孕期间体型发生显著变化的； 4、其他不宜着装的。 （3）对违反本办法的员工，按照以下规定处理： 1、情节轻微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正； 2、情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款20元； 3、屡教不改（违规着装并拒绝纠正达三次以上）或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款100元。 （十二）有下列行为之一者，经查实按旷工论处。 （1）无故不上班； （2）不服从工作分配，经教育说服不改正； （3）未经请假或请假未准擅自离岗； （4）无故超假或续假未准而不回工作岗位； （5）以不正当理由骗取假期。 （十三）迟到、早退30～60分钟以内者视为旷工半天，扣发一天岗位工资和奖金；60分钟以上者视为旷工一天，扣2天岗位工资和奖金。每月旷工累计超过3天以上者扣发当月岗位工资、固定工资及全部奖金，同时在集团公司内部通报批评，取消当年评先资格；连续旷工达到15天或累计旷工达到15天者，按自动辞职处理。 三、请假管理 （一）事假 1、在工作时间内员工因私事离岗1小时～半天的需向部门负责人口头请假，超过半天及以上者，事先必须书面请假；因特殊原因不能书面请假的，可事先口头请假，后补办手续。 2、请事假审批权限：一般员工请假1天内由部门负责人批准；超过1天的由部门负责人审核同意后报集团公司分管领导审批；3天及以上的应报集团公司总裁审批；中层正、副职（含总裁助理、三总师）请事假1-3天的报集团公司分管领导审批；请事假3天以上的报分管领导审核同意后报集团公司总裁审准。 3、员工有事需请假的，原则上可先请年工休假。 4、因事请假，一般员工每天扣100元，中层管理及助理级人员每天扣150元，三总师及以上管理人员扣180元。 5、请假按月累加计算，请