劳动合同法对大学生就业的影.doc

PAGE PAGE 10 目 录 摘 要[3] 关键词[3] 一、毕业生对《劳动合同法》的认知和了解[3] 二、当前大学生就业困境分析[4] 1、困境之一：地位弱势[4] 2、困境之二：就业陷阱[4] 3、困境之三：救济不力[5] 三、《劳动合同法》的实施对大学生就业的积极影响[5] 1、对签订书面合同时间的规定从根本上增加了大学生就业的安全感[5] 2、对工资的相关规定保护了大学生的报酬权[5] 3、必备条款的增加提高大学生就业的知情权[6] 4、保障大学生的自主权[6] 四、《劳动合同法》的实施给大学生就业带来的不利影响[7] 1、人才选拔更为严格，会降低大学生的就业率[7] 2、担心毕业生随意违约，会降低大学生的就业率[8] 3、试用期短，企业用工风险大[8] 4、人才选拔将更为严格 [8] 5、企业经济性裁员新员工首当其冲影响大学生的就业稳定性[9] 6、诚实信用条款的加强对大学毕业生的诚信提出了具体要求[9] 五、总 结[10] 六、参考文献[10] 论《劳动合同法》对大学生就业的影响 [摘 要]对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！作为就业市场中的特殊群体，《劳动合同法》的实施给他们带来一定影响。高校、大学生、社会应共同努力，合力开创大学生就业的有利局面。《劳动 HYPERLINK /hetongfa/ \t _blank 合同法》的颁布对大