诚通控股公司职业生涯规划管理办法24.docVIP

【最新资料，WORD文档，可编辑】 目 录 第一章 总则 1 第二章 职业生涯规划的组织管理 2 第三章 员工个人职业生涯规划 5 第四章 职业发展通道 7 第五章 员工开发措施 10 第六章 附则 13 附录1：员工职业生涯规划表 14 附录2：员工能力开发需求表 17 附录3：员工自我评估练习模板 20 总则 目的和依据： 为了充分、合理、有效地利用中国诚通控股公司（以下简称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致，制定本管理办法。 相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。 适用对象 本办法适用对象为公司各部门人员。。 员工的职业生涯规划应遵循以下原则： 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职