研究探讨中国移动开展青年工作的特点和规律.DOC

浅析中国移动开展青年工作的特点和规律 ——加强和谐班组建设 推进青年工作创新 河北公司承德县分公司 许莹 摘 要：青年是企业的未来，在企业蓬勃发展中发挥着重要作用，做好青年工作是企业义不容辞的责任。在电信行业竞争愈演愈烈的新形势下，中国移动坚持以科学发展观统揽青年工作，充分挖掘并发挥了青年员工的重要作用。文章以中国移动通信集团河北有限公司承德县分公司为个案，在对其青年员工现状进行统计分析的同时，对青年工作的开展情况进行分析提炼，总结其特点和规律，进而对青年工作的开展前景进行了探索。 关键词：中国移动 青年工作 班组建设 团队合作 青年是社会变革的“晴雨表”，也是时代前进的“风向标”；是企业深化改革的主力军，更是企业向前发展的未来和希望。中国移动是一个年轻的企业，青年员工所迸发的热情、创意和活力一直是公司持续发展的不竭动力，发挥着不可替代的作用。随着全业务竞争时代的到来，重组后的中移动面临着前所未有的挑战。为了有效应对这种新的形势，中国移动坚持以科学发展观统揽青年工作，服务青年成长成才，强化青年能力建设，为公司实现科学、快速、健康发展，发挥出了坚实的作用。 一、青年员工的现状和特点 青年工作的宗旨是在企业团组织领导下，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指针，围绕中心、服务大局，动员和整合企业资源。支持青年在发展中建功成才，为企业培育一批高素质的青年人才。为了更好的探究中国移动青年工作的状况，笔者首先以承德县公司为例对青年员工现状和特点加以分析。 承德县移动公司目前共有在职员工62人。其中大专以上学历36人，本科学历5人，在职党员6人，退休党员4人，平均年龄28.42岁，员工队伍年轻化，如图所示。 20-29岁员工所占比例最高，为79%，30-39岁员工占13%，40-49岁员工占5%，50-59岁员工占3％。根据员工比例分析，青年员工是主力军，是中坚力量，作为中坚力量其先进性与公司整体水平相比还有待提高。中国移动青年员工的思想觉悟在一定程度上影响了日常生产工作的效率及创造性路漫漫其修远兮，吾将上下而求索移动以来，无论是在组织保障或财政支撑等方面都对基层青年工作的开展给予极大的重视与投入，长期的基层青年工作经验使我们在思想政治导向青年阵地建设等方面都取得了丰富的成果，基层青年工作开展也卓有成效。在肯定工作业绩的同时我们更期望能通过对青年工作现状的探讨研究，提高青年工作效能。打造出一高绩效的青年员工队伍是我们共同的期望，这需要我们不断结合企业文化要求，结合青年员工的需要，；同时更需要广大的青年工作者深化改革意识，发扬艰苦创业的精神， 1