人员聘任制度1.docVIP

通化市光明社区卫生中心 外聘人员聘任制度 为进一步深化卫生服务中心人事制度改革，建立一支结构合理的医、技、药、护及管理专业技术人才队伍，不断完善我中心的外聘人员招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘工作的公平、公正进行，确保招聘质量，落实合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》为指导，参照《通化市事业单位人员招聘管理办法》的相关规定，现对我中心外聘人员招聘及聘用管理工作作如下规定： 一、聘用原则 1、依法聘用的原则：聘用关系的确立，应符合有关政策法规的要求，建立岗位聘用和人事聘用的关系，合同解除后，职工与社区卫生服务中心的劳动人事聘用关系也随之解除; 2、岗位需要的原则：根据中心工作需要，聘用人员必须具有相关专业所需的工作能力和经历; 3、择优聘用的原则：根据岗位所需及人员考核情况，择优聘用; 4、平等自愿的原则：合同双方坚持自愿平等、协商一致的原则，双方均具有遵守合同的义务。 二、招聘条件 应聘者必须坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志、尊敬师长，具有良好的品行，热爱医疗、医药事业，遵守中心各项规章制度，仪表端正，语言流利，身体健康，所学专业是中心计划所需的专业。 （一）博士研究生 1、国家计划内培养并达到国家规定的知识能力水平，取得博士学历学位证书的医学专业或医学相关专业应届毕业生； 2、年龄原则上不超过40周岁； 3、取得国家统招的硕士学历学位，有硕士毕业证和硕士学位证； 4、在校期间理论课成绩优良，临床专业应在三级以上医院完成学位论文； 5、有工作经历者应有在“二甲”以上医院的工作经历； 博士研究生招聘人数不受社区卫生服务中心年度进人计划限制，中心急需专业上述条件可适当放宽。 （二）硕士研究生 1、国家计划内培养并达到国家规定的知识能力水平，取得硕士学历学位证书的医学专业或医学相关专业应届毕业生； 2、年龄不超过35周岁； 3、第一学历学位应为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科毕业并获得学士学位； 4、在校期间理论课成绩优良，临床专业应在三级以上医院完成学位论文； 5、有工作经历者应有在“二甲”以上医院的工作经历。 （三）本科生 1、应为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科毕业获学士学位的应届毕业生； 2、在校期间理论课与实习成绩优良，临床专业本科生实习应在“二甲”以上医院完成。 （四）专科生、国民教育序列的其他类型应届本科生 根据医院年度进人计划，招聘专业对口人员，除护理专业外，原则上仅面向医院职工子女，历届人员须取得岗位所需的执业资格证书。 （五）其他人员 因自动离职、辞职等原因离开中心的原职工要求回中心工作，原则上不予接收。确有一定专长的专业技术人员可按照中心人才引进办法同等对待。 （六）人才引进：根据中心医疗工作需要，确定聘用专业和人数，进行公开招聘，具体条件和办法另行制订。 以上各类人员中，医疗专业原则上只招收研究生，中心职工子女本科毕业且符合本科生招聘条件，在相应专业有进人计划的情况下，可参加应聘并优先考虑。 三、招聘程序 1、制定招聘计划，发布招聘信息； 2、受理应聘人员的申请，人力资源部根据应聘条件和中心年度进人计划，对应聘人员进行筛选，对资格条件进行审查； 3、专业知识考试：符合应聘基本条件者参加中心组织的专业知识考试，专业知识考试分为笔试和专业实践技能考核，笔试由中心组织相应专业的专家出卷，专业实践技能考核由各主管部门负责，专业实践技能考核包含英语口试； 4、面试：面试人选根据招聘计划人数，在专业知识考试成绩合格人员中按3:1比例（招聘计划数在10名以上的专业按2:1比例）依专业知识考试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的，按实际考试合格人数确定参加面试； 5、根据中心应聘人员综合考核评分办法计算综合考核成绩，依据综合考核成绩确定参加体检人员名单； 6、招聘工作领导组根据考试考核、面试及体检结果，拟定聘用人员名单，报中心领导班子研究，进行公示，公示时间为7天； 7、签订就业协议。 四、领导与监督 中心成立招聘工作领导小组： 组 长：唐 宏 副组长：石 巍 康志松 成 员：韩春燕 徐立新 杨树春 刘继华 乔 芳 左凤霞 焦延东 办公室设在书记室 招聘工作全程接受各方面的监督。 五、聘用管理 1、凡新进入中心的人员必须与本中心签订聘用合同，本科学历及以下人员实行人事代理，由市人才服务中心代办档案管理； 2、所聘各类人员必须遵守中心的各项规章制度及聘用合同规定的条款，并中心制定的绩效考核按时完成。 3、按规定实行试用期（见习期）制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期满不合格的，取消聘用； 4、专业技术人员必须在规定的时间内了取得相应的执业资格证，并完成规范化住院医师培训及护理人员培训计