促销经理岗位说明范本.docVIP

一、工作鉴别 (Job Identification) 单位名称 单位编号 职位名称 职位编号 工作地点 建立日期 撰写人 核定人 二、工作职责 (Job Responsibility) 部门职掌 比重 工作职责 职责评估标准 时间频率/hr 产出报表 年 季 月 周 日 计划管理 5% 年度计划及预算表 1-2-1拟定及报告本组年度计划（D） 36 年度行动计划书 促销 16% 4-1-3制定大节促销方案、评估方案、促销POP方案及预算方案（P） 大节前35天 32 大节促销方案、评估方案、POP方案及预算方案 4-2-1制定新店开业促销方案、评估方案及促销POP方案（P） 每季度前 21 新店开业促销方案、评估方案及促销POP方案 4-3-1制定促销方案、评估方案及促销POP方案（P） 每季度前 21 促销方案、评估方案及促销POP方案 4-4-1制定竞争对手促销资料收集计划（P） 每季度末 21 竞争对手促销资料收集计划 广告、公关 6% 6-1-2策划公司媒体广告及户外广告（D） 准确定位 26 6-1-3制定具体广告方案（D） 准时完成可行性方案 18 公司阶段广告方案 6-1-5提交广告投放评估报告（D） 广告投放后一周 14 公司阶段广告方案评估报告 6-2-1策划公司公关活动（P） 每季度前 21 季度公关活动计划 知识管理 5% 8-1-1制定本部门改善提案（P） 及时督促/追踪 8 8-2-2收集数据资料，建立数据库（P） 及时督促/追踪 4.5 相关数据库 8-3-2收集数据资料，建立数据库（P） 及时督促/追踪 3.5 相关数据库 8-4-1本组训练教材编制（D） 及时督促/追踪 14 相关培训材料 内部管理 10% 9-1-3出勤记录， 参与招聘（D） 按标准执行 12 9-4-2执行部门相关工作会议(D) 8 合计 小时/年 三、组织关系(Organizational Relationship) 直属主管 广告公关部经理 下属职称 促销专员 职务代理人 轮调职位 四、工作条件(Job Specifications) 必要条件 % 能力与意愿 等级 说明 一 二 三 四 五 专业能力 所受监督 X 工作判断 X 决策权限 审辨创新 知识经验 人际 沟通协调 领导管理 动机 组织承诺 X 积极行动 X 服务态度 X 信心 目标管理 X 自我肯定 X 五、规范要求(Other Specifications) 必要条件 充分条件 参考条件 性别 □男 □女 □不拘 X 年龄 □无限制 □ 岁~ 岁之间 最低教育程度 无限制 □高中 □专科 □大学 □硕士 博士 × 科系别 □无限制 □科系要求 专业执照资格 □无限制 □执照要求 语文能力 □无限制 □英文 □日文 □ 工作配合 无限制 □加班 □汽车 □机车 □国外出差 轮班 绩效考核 (轮调晋升标准) 特优 101 ~ 120分以上 □优 85 ~ 100分 良好70 ~ 84分 待加强50 ~ 69分 □不合格~ 59分 特殊才能要求 合计 % 六、学分要求(MAJOR：_______ 分， OPTION：：_______ 分) 项次 必修(M) 选修(O) 课程 学分 □必要 类别 代号 名称 时数 □充分 合计 市场部 三福百货股份有限公司 職位說明書 窗体编号 版别 页次 整合人：童文波 第 4 页 打印日期：2013-10-23