企业劳动保护要求.docVIP

宁波模具行业企业劳动保护（行约） 第一条 企业必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工（包括固定工、合同制工、临时工，下同）提供安全卫生的劳动保护条件。第二条 企业的职工必须遵守安全生产规章，爱护并正确使用劳动防护用品和安全卫生设施。职工对于违反安全生产规章而可能造成事故的指挥，有权拒绝执行，有权向劳动保护监察机构、有关部门、协会和工会组织检举控告。第三条 企业的劳动保护措施应经职工代表大会审查，职工代表大会有权作出同意或否决的决定。第四条 对于违反国家劳动保护法规和本行约，致使职工安全健康受到侵害的行为，工会组织有权向协会和有关部门提出意见，予以制止。第五条 企业在制订生产、科研等计划时应提出劳动安全和劳动卫生的要求。第六条 企业应经常对职工进行安全教育，定期进行安全生产检查。企业应依照国家有关规定，设专职或兼职的安全生产检查人员，并支持其开展工作。第七条 企业新录用的职工和从事新工种、新设备操作的职工，必须经专业培训、考试合格后，方可上岗独立操作。特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》及有关规定、标准进行培训，经考核合格取得操作证后，方可独立操作。 第八条 企业的生产、试验场所及设施，应符合《工厂安全卫生规程》、《工业企业设计卫生标准》、《建筑设计防火规范》及其它有关规定。第九条 各种易燃、易爆、剧毒、强腐蚀、放射性等危险物品的试验、生产、使用、运输和贮存，必须有严格的安全管理制度、可靠的安全防护措施、醒目的安全标志以及在紧急情况下的安全处置措施。第十条 企业对新职工应进行从业前的健康检查；对从事或接触有毒有害物质的作业人员应实行定期健康检查制度，建立健康档案。第十一条 各种机具设备的设计、制造、安装、使用，必须符合安全标准和有关技术规范，其防护装置必须齐全有效。第十二条 危险性较大的生产设备的设计、制造、安装、使用应严格按照国家有关规定执行。第十三条 电气线路和设备必须安全可靠，并定期进行检查、维修、更换。设备的控制调节系统应有保护装置。第十四条 企业必须根据工作性质和劳动条件，按照有关劳动防护用品发放标准，为职工配备必要的劳动防护用品。对特种防护用品应定期进行检查，防护性能已失效的，不得使用。第十五条 企业应按国家规定每年从固定资产更新改造资金和生产发展基金中提取一定比例的经费，用于改善劳动条件。第十六条 企业发生人员伤亡事故的，必须及时组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《职业病报告办法》和其他有关规定上报，不得隐瞒不报、虚报或者拖延上报。第十七条 企业应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。第十八条 任何企业都不得录用未满十六周岁的未成年人从事生产劳动。 第十九条 任何企业不得安排年满十六周岁不满十八周岁的未成年职工从事繁重体力劳动及接触有毒物质的作业。禁止安排未成年职工加班加点。第二十条 企业要求实行每周工作时间四十小时的工时制度。因特殊情况需要延长、加班、缩短工作时间或实行其他工时制度的，按照国家有关规定执行。 2011年12月制定