谈面试.docVIP

一、面试前的注意事项 进了公司说话要注意轻声点,一般去问前台面试的情况就可以了,不要随便走动,主动握手其实大可不必,点头示意问好就够了 。 开始面试后,请说话连贯,思路保持清晰,比如叫你介绍自己,要先问好，然后一条一条说明白,3-5分钟,介绍完毕有结束语。 回答问题的时候,只回答要点,问你有没有某能力时,就给举个例子出来,不要空对空, 对方要是问你对自己职业生涯的规划,那么就要看你应聘的职位的要求了,不过一般说些套话也就OK了,主要是看你对应聘的职位的理解,还有你思路是否清晰。 面试要求外向型的工作,就注意说话节奏上要明快,感染力要强, 女孩子千万不要太殷勤,端庄大方是永远不会错的,应届生,关键也不是说你现在有多少能力,还是看你人的本质怎么样,就保持坦诚,礼貌,大方也足够说服面试者了。 二、HR面试必问的四大问题 1.请介绍一下自己的情况。主要是所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。 2.为何愿意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。 3.工资要求是多少？HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的。而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。 4．负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗？之所以问这个问题HR是想看你关心什么？用来综合评价、了解你这个人。 三．加分项 简历日期最好当天填写 做简历的时候，要把日期空出来，在参加招聘会当天填写，才显得有诚意，效果非常好。 巧用自己的经历 如献过血的同学将这一经历写进简历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。 注重细节 不求回报的表现自己的美好之处。 六、面试常见的十种 “高级”错误 一、不善于打破沉默 面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 四、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 五不善于提问 面试对提问有足够准备，一个好的适时的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 六假扮完美 面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 七．主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 八．不知如何收场 其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 九．自信是敲门砖 十．先了解企业文化 应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。 1 / 2