文明职工经验交流材料(舒培英).docVIP

立足本职 自我加压 全力以赴争创文明职工 市政公司绿化保洁班 舒培英 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 我叫舒培英，是光岳北路保洁班班长，能够参加今天的创争经验交流会议，与大家就“创争”工作进行共同交流学习我备感自豪。“创争”活动是市政管理局加强行风建设，确保“四个一流”和“一二三五”奋斗目标实现，激发职工干事创业、保持职工良好精神状态而采取的一项工作举措。自今年四月份市政局开展创建“文明班组”和争当“文明职工”活动以来，我将“创争”始终贯穿于自己所从事的各项工作中，时时处处以“创争”活动标准严格要求自己，立足本职，强化管理，自我加压，各项工作取得了优异成绩。现将自己在“创争”活动中所做的工作向大家做简要介绍。 一、经验介绍 1、转变思想观念，做出表率，努力培养班组服务意识。转变思想观念，提升自身素质，是搞好“创争”工作的前提。今年5月份公司安排我去做道路保洁工作，说心里话，当时心里真是接受不了，谁都知道这份工作又脏又累又苦，整天在路上扫街，见人没面子，家里人更是反对，要求为我重新调换岗位，通过开展解放思想大讨论活动，我的思想观念开始转变，认为公司处在困难时期，市政局从关心基层疾苦出发，将三条道路转交给市政公司承包，既缓解了公司的人员压力，又创新了管理机制，是一件好事。在公司 “创争”动员会议召开以后，我通过对局、处“创争”方案及实施意见的学习，更深刻认识到当前绿化保洁公司正处于起始阶段，职工情绪低落，在这种时候开展好“创争”活动对推动绿化保洁公司工作上水平相当重要，在“创争”的关键时期我做为班长更应该在保洁人员中起到模范带头作用。为此我欣然接任了光岳北路保洁班班长的职务。担任班长以来，我严格要求自己，首先工作要比别人干得多，干得好，对别人才有说服力、感染力，针对刚开始保洁班人员少、劳动强度大、职工思想情绪低落的实际情况，我处处以身作则，兢兢业业，任劳任怨，时刻以创建“文明班组”争当“文明职工”标准来要求自己、激励自己、带动大家。当时滨河花园是我接管的一个路段，由于小区没有物业管理，生活垃圾全扔到道路两旁，给清扫带来很大的难度，每天我都提前一个小时到现场，扫帚比别人多用坏好几把。每当我完成份内工作后，还主动帮助班组内情绪低落的同志进行清扫，主动替因病请假的同志完成清扫任务，边帮他们干活边和他们聊天，解开了他们的思想疙瘩。不管刮风下雨，我每天都来的最早走的最晚。付出必有回报，自己的行动感染了大家，赢得了同事们的尊重和拥护。在我的带动下，我们班组内迅速掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造了良好的创争氛围，我自身素质和班组职责范围内的光岳路北段保洁质量和水平在“创争”中得到极大地提升。 2、加强学习，提高自身素质和职业道德水平，为做好绿化保洁工作提供前提。自开展创争活动以来，我结合绿化保洁工作的具体特点，针对自己文化水平低、班组整体文化素质低、专业技能低的实际，结合解放思想大讨论，制定了学习计划，利用业余时间学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想，学习市政局、市政处关于开展创建“文明班组”和争当“文明职工”的文件精神，学习环卫处、园林处兄弟单位的经验做法，学习绿化保洁公司的管理细则及城市管理法规，坚持理论联系实际，用来指导工作，既提升了自身素质，又提高了班组管理水平，为做好绿化保洁工作提供了前提。 3、严以律己，恪尽职守，严格考核，优质高效完成创城工作任务。创城期间，光岳路做为创城迎检的重要路线，需要大面积的彻底清扫，工期短、任务重，标准高，我以这种繁重的工作压力做为提高工作水平的动力，把搞好路面保洁当做我们班组、甚至我们单位向社会展示形象的契机。在整个创城期间，每天我都紧盯现场，密切观注班组内每位同志的清扫情况，有的职工开始不适应这种高标准、高频度的工作要求，我从服从大局，帮助同事的角度出发，先是挤时间协助他们清扫，然后对班内职工进行了耐心细致的说服教育，增强了职工的责任感、自信心。为了带动大家，我坚持从自身做起，凡是要求班内职工做到的，自己首先要做到。创城时间紧、任务重，我每天起早贪黑，对班内每位职工的清扫路段进行严格考核、检查，针对不同的情况采取不同的工作方法，既保证了创城工作的圆满完成，又提升了职工的创争意识，一天到晚，扫帚从未离手，最后实在坚持不住了，真想回家痛痛快快睡一觉，但一想到自己肩负的责任，咬咬牙又挺了过来，过后我身体轻了好几斤，颈椎和腰椎的疼痛更加厉害了，连续的曝晒和睡眠不足，使我面目全非，孩子见到我后，流下了眼泪，但我心里却感到从未有过的充实和满足，因为我的工作得到了领导和同志们的认可，也许只有在工作岗位上，我才能深刻地体会到人生的价值，“宁愿一人脏，换来万人净”的无私奉献，不正是自己“创争”工作的真实写照吗？ 4、爱岗敬业，树立良