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亿诚测试企业内训助力中国软件质量提升亿诚测试作为中国唯一一家专业的高端软件测试培训机构，亿诚测试始终站在中国软件行业发展的最前沿，引领中国软件行业质量发展。过去软件行业大家急功近利，只是注重软件功能的实现，不注意软件的用户体验，造成了中国软件业在与外企的竞争中一直处于劣势。在亿诚测试培训机构对中国企业软件质量的介入及推动下，中国大多数的公司越来越重视软件质量的提升，国外企业也越来越乐意跟中国的软件外包企业合作，使中国软件外包服务业出口向前迈出了坚实而有决定意义的一步。亿诚测试无论是在对测试行业人才的培养还是对企业软件质量的把关，一直丝毫不敢懈怠。亿诚测试始终认为人才对一个企业的发展至关重要，更对软件的质量具有极大的意义。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、业务技能、综合素质等密切相关。对于企业内部的任何一个员工而言，以上几项能力与素质一方面来自于学校教育，一方面来自于企业实践，即理论与实践构成了主要来源渠道。但以上两个方面对于员工的个人成长依然是不够的，继续教育与培训也是重要的途径之一，亿诚测试始终将行业的软件测试高端人才培训作为首要任务，目前培养的功能测试工程师、性能测试工程师、自动化测试工程师、安全测试工程师、白盒测试工程师等遍布各个行业，部分毕业学员已经成长为所在公司的技术支柱。其中，企业内训既能够促使员工理论水平提升，同时也能够很好地与企业实际情况进行结合， 是企业员工成长的快捷通道之一，例如亿诚测试为中国银行、华夏银行、工商银行、新浪科技、搜狐网络等公司做的企业内训就极大的提升了公司员工的技术水平和公司的软件质量提高。企业通过聘请亿诚测试的老师进行企业内训，可以看出企业内训的重要性能主要表现在以下方面：企业内训缩短学习曲线 知识大体可以分为两类，一类是直接知识或实践型知识，需要个人去体验才能获得， 所谓“实践出真知”就是这样的道理；另一类是间接知识，可以通过他人传授与讲解实现知识传播的功效。对于第一类知识，其学习曲线相对较长，要求的周期长， 如学生学习基础性知识就是如此。但对于一个参与市场竞争的企业来讲，第一种方式显然是没有效率的，一定会在“快鱼吃慢鱼”的游戏中被淘汰。因此，企业员工就应该学会快速学习，缩短学习曲线，学会“站在巨人的肩膀上”。在亿诚测试企业内训培训中，亿诚测试的培训老师都能够通过知识共享的形式实现知识转移，帮助客户企业员工快速成长。借用外脑，获取外部技术最新信息 亿诚测试培训师都是企业的一线技术老师，拥有多年的技术行业背景，在培训经验、行业信息、专业知识等方面拥有比较大的优势。所谓“外来的和尚好念经”，正是这个道理。亿诚测试的培训老师往往能够结合他们的视野，为企业提供最新的外部技术信息。另外，因为是局外人，亿诚测试的培训讲师还能够相对客观地指出企业存在的问题，使企业能够快速对问题进行定位。统一思想，宣贯文化的重要渠道 在许多企业，企业内训是统一思想的好机会，也是进行员工动员的好机会。在企业内训时，往往人员比较多或者汇集了重要中高层干部，另外也往往是针对某些重要问题展开内训。在这种场合，领导可以借助企业内训老师的力量，宣贯企业文化，统一员工思想，提高员工的工作积极性。以下是亿诚测试对北京航管科技公司进行的一次《高级性能测试课程》的企业内训的部分图片：亿诚测试在此次企业内训派出拥有丰富的行业大型信息化应用项目测试经验的专家段念老师。经过前期多次同客户的沟通和方案定制，精心准备出符合客户/html/62/category-catid-162.html需求的完整软件测试培训方案。本次培训面向企业软件测试实际工作中所遇到的普遍问题为培训目标，有效区别于传统培训机构的理论式培训局限性。