笔试面试.ppt

无领导小组讨论法的方法与技巧 资源争夺问题 适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。 深圳水务集团2009届校园招聘无领导小组讨论试题 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。 角色分配： 1. 孕妇：怀胎八月 2. 发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车 3. 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展 4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球 5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组 6. 流浪汉 5 面试的方法与技巧 情景模拟法 情景模拟测评，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。 1、机关通用文件处理的模拟 2、工作活动的模拟 3、角色扮演法 4、现场作业法 5、模拟会议法 5 面试的方法与技巧 答辩法 抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。考生在回答问题的过程中，考官依据试前准备好的试题答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。 5 面试的方法与技巧 演讲法 考生是讲台上惟一的演员，更可以充分、自主地表现自己的气质、风度、口头表达能力、见解和观点。 面试演说不同于一般场合下的演说，面试演说面对的观众主要是面试考官，他们要依据考生演讲来决定你是否适合所争取的职位。因而要以此为中心，向听众展示自己，博得好感与赞同。另一部分听众是参与竞争的其他考生。 5 面试的方法与技巧 文件筐测验法 公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情景模拟测试的一种，通常用于管理人员的选拔，考察授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质。一般做法是让考生在限定时间(通常为1～3小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，考生在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，以及安排会议。评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式作出解释，根据其思维过程予以评分。 6、总结：笔试面试的要诀 准备充分 充满自信 诚实守信 讲究礼仪 注重细节 总结提高 第五部分 模拟面试 1、模拟面试要求 一个小组选定一个单位进行应聘 按照要求准备简历或求职信 按照面试要求着装 按照面试程序进行面试 总结分享（课堂发言＋书面总结） 2、招聘信息(1) 广东杭萧钢构有限公司 2011年应届毕业生招聘岗位： 超声波探伤员：1人 要求：男，中专及以上学历，检测技术与应用专业，有超声波检测UT二级及以上证书者优先。 工作内容：详图绘制、结构设计 薪酬：月薪+提成奖金； 试用期工资为1500元/月，另根据部门绩效考核制度，计发绩效奖金。 理化检测员：1人 要求：女，中专及以上学历，工业分析与检验专业 工作内容：项目现场施工管理 试用期工资为1500元/月，另根据部门绩效考核制度，计发绩效奖金 招聘流程： 有意者将简历投至gdhx-hr@126.com 公司会电话联系，合适者到公司面试 录用 联系人：广东杭萧钢构有限公司人力资源部 王小姐 联系电话：0756-7726395 2、招聘信息(2) 深圳市机场股份有限公司 序号 招聘职位 拟招聘人数 学历 专业 招聘条件 1 电工 7人 大专 电气相关 具有电工操作证、进网证、驾照 2 消防监控和楼宇监控 10 大专 机电、电气一体化或自动化 持有自动消防系统操作资格证者优先 3 空调运维 10 大专 制冷或暖通相关专业 具有电工操作证或制冷 4 登机桥运维 3 大专 机械工程或液压相关专业 　 5 变配电运维 17 大专 电气工程及自动化 　 6 报关员 5 大专 报关 　 　 小计 45 　 　 　 2、招聘信息(3) 蒂业技凯（中国）投资有限公司 详见机电就业网网址：/showcontent.asp?articleid=1757 职位： 销售工程师 （机械类）、订单处理员 （销售助理）、办公室文员 、销售技术支持、技术开发工程师、销售技