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杭州月底将推“师友计划” 尽量缩短大学生职场懵懂期 　　“承师之志，结友之情”，杭州即将推出“力争每年帮助500位大二及以上学生快速成才”的大学生就业创业师友计划。 　　昨天，市就业管理服务局召集“师友计划”部分导师共同座谈，通过引导大学生们知道自己“想做什么”、“适合做什么”，尽早制定职业生涯规划，确定就业创业方向并为之努力。 　　“师友计划”今年共招募200余位企事业单位中高级管理人员、社会精英作为导师，结对带教学生。以企业实习、讲座培训、结对辅导等方式，让社会精英和青年学子建立起亦师亦友的关系。 　　大学生直接学习导师的成功经验和丰富阅历，有助于迅速成长成才。 　　尽量缩短“职场懵懂期” 　　市就业管理服务局局长张林说，今年杭州市开展党的群众路线教育实践活动，九大行动中有一项“就业促进专项行动”，“师友计划”就是这项行动的重要内容之一，将于10月26日正式启动。 　　今年以来，杭州全市组织大学生实训36636人、见习训练6683人；全市接收高校毕业生56556人，就业局势总体稳定。 　　“杭州在帮助大学生就业创业方面是下了大力气的。”张林说。拿见习训练来说，一位大学生见习6个月，财政要补贴数千元。杭州一年在见习训练方面的支出达2800多万。而见习训练是组织毕业学年的或已毕业的大学生参加的，如果大学生参加见习训练后觉得这份职业并不适合自己，再想“改弦易辙”，就有点来不及了，既影响自己就业创业，也浪费了社会资源。 　　师友计划，就是对目前杭州大学生就业创业政策的一项有益补充——通过政府、高校、导师、学生四方联动，把大学生对就业创业的“懵懂期”尽量缩短，把他们对职业生涯的规划和决策尽量前置，至少提前到“大二阶段”。 　　如果说，提升大学生就业创业能力是杭州市启动师友计划的根本出发点，那么大学生就业创业师友计划还有一个更大的愿景就是集聚导师资源，打破资源分割，实现资源共享和优化配置。 　　为了达成这个目的，将师友计划做实做强做大，杭州市提出了“五个一”的运作模式（即集聚一批导师资源，开发一个线上平台，组建一支助理队伍，跟踪一批配对师友，培育一批先进典型），开发了“杭州大学生师友网”，组建了“师友计划助理中心”，并精心策划2013-2014学年的系列师友对接活动，如校园巡回演讲、职场体验季、百里百人师友毅行、我爱实训、我爱串连等。 　　杭州的大学生更热衷于创业 　　“杭州的大学生有个特点，比其他地区的大学生更热衷于创业。我常常需要花大力气去说服我的学生先不要创业、先就业。”作为杭州资深的大学生创业导师——利尔达科技集团股份有限公司创始人陈贤兴说。他曾带过多位学生。他认为，大学生一毕业就创业，失败率很高，最好是先工作几年，有了一定工作经验、人脉，思想更成熟，再出来创业。 　　“最近5年，我们企业每年大约招100位应届生，每年我们能收到1万多份学历、专业都符合要求的简历，从中精挑细选出100人。但招进来以后，仍然需要全职培训3个月、老员工再结对帮带1-3个月，才能独立上岗。”陈贤兴说，“对物联网高科技企业来说，用4-6个月培养一个人，相当于多付出3万-5万元钱。这对企业是一个沉重的负担。” 　　另一位导师，杭州美仑服装有限公司董事长刘鸿雁也说，现在有很多企业，都害怕招聘应届生。要花时间、金钱、精力去培养是一方面，另一方面是还得等待他们完成心理转变、从“学校人”蜕变成“职业人”，这个转变过程通常需要1-2年。其间这些职场新人经常会滋生烦躁、压抑、怨气，也常会发生闪辞、裸辞、频繁跳槽等情况。 　　人称“家政女皇”的三替集团董事长陶晓莺，是本次“师友计划”中准备得最充分的一位导师。 　　“我是带着岗位来的。这次除了结对三位学生，我还会拿出几百个实习、就业岗位，帮大学生解决最害怕的没有工作经验、创业经验的问题。” 　　陶晓莺说，作为全国家政行业龙头企业，三替集团已经成为“现代都市品质生活服务提供商”，很多岗位都适合大学生人群。业务领域涵盖物业管理、电子商务、公益信息服务、职业技能培训、“金钥匙”管家服务、园林园艺、家庭教育等众多门类，形成了各工种、各门类畅通的职业晋升通道，不少岗位月薪都已过万。 找专业人才，上一览浙江英才