医疗管理人员保先教育发言稿-医疗管理制度.docVIP

医疗管理人员保先教育发言稿/医疗管理制度 作为一名医疗管理人员，我常常在问自己，这所企业医院将走向哪里，还有多少潜力，还能给我们多少希望。如果我们把医院比做一条大船，那么，这一路走来，50年风雨兼程，承载了多少兴衰荣辱，经历了多少崎岖坎坷，到了20**年，她似乎是要搁浅了。身为水手的我们是徘徊观望、还是勇往直前；是因循守旧，还是改革创新？总医院希望何在？ 6月的清风带着一股浩然正气徐徐吹来，保持共产党员先进性教育活动就象一场及时雨，医院自上而下萌发出心灵最深处的呐喊，再也不能这么活，再也不能这么过！要彻底改变面貌，要重振雄风，共产党员就是要在岗位上技术争先、服务创优。 如果说保持共产党员先进性教育活动为我们找到了标尺，找出了差距，那么，通过医护技术比武、实施人才素质工程、提升医院综合实力，就成为我们今后努力的方向。 医护技术比武的第一阶段，短短的三周时间内，18个临床科室无一例外地进行了科主任大查房。 尽管时间仓促，各科室都认真准备，上网、查阅资料。我们没有想到，在传染科，昔日温文尔雅的年轻医师们唇枪舌战，讨论得热火朝天；我们没有想到，儿科、妇产科的巾帼女将们早已强强联手，为新生儿、早产儿建起了快捷高效的绿色通道；我们也没有想到，骨科、泌尿科的医师们会设法用电脑汇报病例、做学术报告，真是别开生面、引人入胜；我们更没有想到，急诊科清一色的年轻医师威风凛凛、出手不凡。我们看到了各位科主