人力资源管理制度范本与表格大全匡五寿主编.docVIP

员工招聘管理制度 1目的 为满足公司持续、快速发展的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 2适用范围 适用于公司所有职位的招聘管理。 3权责 3.1人力资源部职责 3.1.1制定公司中长期人力资源规划。 3.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3.1.3核定公司年度人力需求，确定人员编制，制订年度招聘计划。 3.1.4分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书。 3.1.5决定获取候选人的形式和渠道。 3.1.6设计人员选拔测评的方法，并指导用人部门使用这些方法。 3.1.7主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。 3.1.8定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准。 3.1.9提供各类招聘数据统计及分析。 3.2用人部门职责 3.2.1编制部门年度人力需求计划，提供正式人力需求申请。 3.2.2协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析。 3.2.3参与候选人专业技术水平测试。 4管理规定 4.1招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 4.2招聘流程管理 4.2.1确定招聘需求 （1）各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟订年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。 （2）人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算