CSSD人力资源使用与管理-安徽立医院.PDFVIP

CSSD人力资源人力资源 人力资源人力资源 使用与管理使用与管理 使用与管理使用与管理 安徽省立医院安徽省立医院徐瑞芸徐瑞芸 安徽省立医院安徽省立医院徐瑞芸徐瑞芸 2013-10-13 内容内容 内容内容 一、一、CSSD人力配备人力配备 一一、、 人力配备人力配备 二、二、CSSD岗位设置岗位设置 二二、、 岗位设置岗位设置 三、三、CSSD层级管理层级管理 三三、、 层级管理层级管理 四、四、CSSD岗位培训岗位培训 四四、、 岗位培训岗位培训 五、五、CSSD绩效管理绩效管理 五五、、 绩效管理绩效管理 一、一、人力配备人力配备 一一、、人力配备人力配备 CSSD应提供岗位人员数量及能力需求计划，并对人员 胜任岗位能力的要求做清晰表述，以便于护理部或医 院人事部门调配或招聘人员 医院在招聘方案中，应充分考虑CSSD的特点、工作强 度、职业暴露风险及灭菌员特殊责任，制定人员待遇、 应变方案和 降低人员流失率等措施 一、一、人力配备人力配备 一一、、人力配备人力配备 医院护理岗位分类医院护理岗位分类：根据： 岗位职责特点 （工作量、技 医院护理岗位分类医院护理岗位分类：： 术难度、专业要求、工作风险…） 一类科室：ICU、急诊、N内科、N外科、儿科、移植病房 二类科室：消化、呼吸、心内、产科、骨科、普外、手术室等 三类科室：眼科、整形、皮肤、门诊、CSSD 根据工作量和设备的现代化程度等具体情况进行分 析，合理调配CSSD的工作人员 CSSD人力使用趋势是以技术工人为主，如美国、香港 等CSSD只有3-4个注册护士，其余都是聘请的工人， 以降低人力使用成本 结合国内结合国内、省内现状、省内现状，我省标准要求，我省标准要求：： 结合国内结合国内、、省内现状省内现状，，我省标准要求我省标准要求：： 人员与住院患者之比为2.5～3：100，包括注册护士、 消毒员、技工、卫生员 注重人才梯队建设，45岁以下达到总人数的70％，护 士应不少于总人数的1/3，年轻护士不应少于护士总人 数30%；保证护士的稳定，轮转护士应小于总人数的 10％；三级医院宜配备工程技术人员。 按资质要求配备护士长和质控护士，关键岗位如区域 组长、外来器械、手术器械等岗位应考虑 （明确）资 质要求 CSSD护理人员必须接受岗位培训，持省 级以上卫生行政部门认可的CSSD专业培 训合格证上岗，持证率要求达90%以上 消毒员等辅助人员应具备高中以上文化 消毒员必须经过省/市级相关部门压力容 器专业培训，持证上岗；并应接受专业 知识与技能培训，及院感相关知识培训 消毒供应中心消毒供应中心 消毒供应中心消毒供应中心 人力配置人力配置 人力配置人力配置 35人人 人人 护士16人 工人9人 临时工10人 副高：1人 消毒员：5人 下送：7人 主管：5人 技