Y及Z世代更愿意为追求更佳的生活与工作平衡而离职人数较婴儿潮.PDF

Community Business is a not-for-profit organisation whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities. 社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發及支持商界 實踐企業社會責任，發揮企業對人群和社區的正面影響。 致港聞版 / 商業版 / 財經版 / 生活副刊編輯 [新聞稿 即時發佈] Y 及 Z 世代更願意為追求更佳的生活與工作平衡而離職 人數較嬰兒潮一代高岀一倍 最新調查顯示香港上班族的生活與工作平衡滿意度仍然一般 但他們卻意外地表示生活與工作平衡對其上班及公餘生活的快樂度影響不大 香港，2014 年 10 月 23 日－致力推動企業社會責任，並已於亞洲多元共融範疇建立思想領導 地位的非牟利機構社商賢匯，今天公佈《2014 年度香港生活與工作平衡概況調查》的結果， 該調查報告由希慎興業有限公司贊助。調查結果顯示，僱員如何評估自己生活與工作平衡狀 態，與他們對生活與工作平衡如何影響自己職場內外快樂度的理解存在落差，這結果與國際間 提出的理論及證據互相矛盾。 社商賢匯委託香港大學民意研究計劃，以電話隨機抽樣形式，訪問了超過 1,000 名 15 歲或以 上的香港全職僱員，這項基準調查今年已是連續第九年進行。 下載調查報告發佈會相片： /library/News/2014/WLB_Survey_2014_Launch.htm 根據最新調查結果，香港僱員認為自己在實現理想生活與工作平衡的程度方面，若以 10 分為 滿分，所給予的評分中位數為 6.1 分。回顧過往八年，這項評分一直大致維持不變，介乎 5.7 至 6.2 分之間。雖然香港僱員多年來的生活與工作平衡滿意度只屬一般，但有相當高百分比 的上班族卻沒有意識到生活與工作平衡對其快樂度的影響。40% 的受訪者表示，生活與工作平 衡不是影響他們在職場上感到快樂與否的因素；35% 的受訪者認為生活與工作平衡不是影響他 們在公餘時獲得快樂的因素。 儘管如此，平均 30%的僱員表示會為爭取更佳的生活與工作平衡而考慮離開現職，這清楚顯 示，商業機構需要加深認識生活與工作平衡如何影響他們吸引及挽留人才的能力。一如所料， Z 世代（43% ）及 Y 世代（36% ），與X 世代（27% ）及嬰兒潮一代（18%）相比，更願意為追 求更佳的生活與工作平衡而離職。 社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士表示： 「生活與工作平衡和員工投入度有重大關連，如果員工 未能保持生活與工作平衡，他們可能會工作過度勞累，失去動力，變得消極。這次調查發現員 工生活與工作平衡的自我滿意度，跟他們認為生活與工作平衡對其工作和公餘生活快樂度的影 響不相配，這調查結果可能揭示了員工不放心表態和不敢於提出改變職場文化的建議，他們無 奈順從，接受工時長、缺乏工作彈性的現狀。」 魏女士強調： 「我們相信在許多香港公司裡，勤奮拼搏精神和 “辦公室露面”文化仍然普遍。 除了一部分勇於改變遊戲規則的少數例子外，大部份企業似乎不太願意果敢行動，去融合具彈 性的新工作模式，建立互信，提供彈性工作的選擇。不過，這些狀況必需開始改變，因為嬰兒 潮一代正逐漸退休，勞動力將由年輕人取代，他們更在意追求自己理想的生活與工作平衡。如 果公司現在還未有策略地計劃建立一個重視和支持員工生活與工作平衡的文化，他們在勞動市 場將失去競爭力，錯過其可帶來的商業利裨益。」 21/F, Hing Lung Commercial Building, 68 Bonham Strand, Sheung Wan, Hong Kong 香港上環文咸東街 68 號興隆商業大廈 21 樓 Tel 電話: 852 2152 1889 │ Fax 傳真: 852 2540 9520 │ Website 網址: ©2014 Commun