人力资源管理的重点和难点问题课件.pptVIP

四、强化职业生涯管理在留人中的重要功能 1．职业生涯开发与管理：“美”的科学 职业生涯开发与管理的基本内容可以用一幅“美”字图案来表示。 （1）职业生涯设计包括组织设计和个人设计两个方面。 （2）在组织设计和个人设计的基础上，进行职业生涯开发和职业生涯管理。 （3）通过大量的职业生涯实践，达到个人发展、组织发展，并最终促进社会发展。 （4）“美”：通过职业生涯开发与管理，创造一个美好的组织、美好的社会，创造我们美好的人生、美好的生活。 袄忿蓑远刷硕柒下贰饼划辞牟蕴烷嘘弗璃尸触休米鲜景裁铀舶后戈滴账悯人力资源管理的重点和难点问题人力资源管理的重点和难点问题 * 绎摩靛竖绚栓汹脖蒋网嘱唬怯躺兜抿秃巩窗湃冷荆柳爸沼句帛禁磐纶暗宪人力资源管理的重点和难点问题人力资源管理的重点和难点问题 * 2．职业生涯开发：测、定、学 职业生涯开发就是发现潜能、强化潜能的过程；职业生涯开发涉及三件事：测、定、学。“测”就是潜能测评；“定”就是制定职业生涯规划；“学”就是通过教育培训强化潜能。 3．职业生涯管理：干、评、发 职业生涯管理就是发现潜能、实现目标的过程；职业生涯管理也涉及三件事：干、评、发。“干”就是职业生涯实践；“评”就是职业生涯评价；“发”就是职业生涯发展。 “测、定、学、干、评、发”构成职业生涯