企业文化_部分1（共计296页）.pptxVIP

案例一惠普与康柏合并案——文化融合惠普公司简介惠普(Hewlett-Packard)创立于20世纪40年代，由毕业于斯坦福大学的惠列特和帕卡德筹资创办，由他们两人的名字联合命名的惠普公司。一开始生产价格低、性能好的用于通讯、勘探领域的声波震荡器。后来以生产电脑及电脑打印机为主。 1984年制造出世界第一台激光打印机。 2002年5月，与康柏公司合并，成立新惠普公司。现在是全球最大的电脑打印机制造商，世界第二大PC 机制造商，同时也是全球第三大技术服务提供商。康柏公司简介康柏公司是20世纪80年代才杀出的一支新军，可以说它是率先引入个人电脑概念的OEM厂商。它在不到10年的时间里成为世界上发展最快的企业和IT厂商，在20世纪90年代的兼并战争中，逐渐发展为世界最强的计算机公司之一。它的强项在个人电脑领域。现已与惠普合并，康柏的名称从此消失 。 惠普和康柏的企业文化截然不同惠普的企业文化康柏的企业文化惠普和康柏合并所引起的争议惠普与康柏的文化融合 惠普的企业文化 惠普是一个具有60多年历史的公司，在长期的发展过程中，惠普积累及建立了深厚的文化底蕴 ——“惠普之道”相信、尊重个人,尊重员工追求卓越成就坚持诚实与正直重视团队精神鼓励灵活性及创造性康柏的企业文化 康柏是一个年轻的计算机制造商。康柏的企业文化更注重于以业务为导向，以快速地强占市场为第一目标，它的操作是灵活的，决策是迅速的。康