企业使用员工调查表.docVIP

企业使用员工调查表1奉献敬业2心理素质3品格细节4 5道德品质6社会能力7专业能力通过上述调研可以看出，企业用人就如采购商品，任何企业都希望采购到“正品”。关于“企业需要什么样的人才”的老话题，用人单位选才标准正在发生以下几点变化：1、效益最优化企业在用人时，在任何情况下都采取适才原则，都是把获取更高额的效益回报作为用人的第一要务，以尽量降低企业的工资负担，切不可“大马拉小车”或“小马拉大车”， 多深的水养多大的鱼是企业选人用人的明智选择。2．注重专业能力，提倡学习能力企业在用人时，首先注重的是专业知识是否扎实，专业业绩是否优秀。作为一名员工，如果连自己的本职工作都做不好，谈何做好其他工作？在老总的眼中看来，员工具备扎实的本体知识是最基本的要求，具有娴熟的专业技能才能真正得到企业的青睐。这说明，随着社会的发展，用人单位对员工的要求更趋理性化。“我们重视人才的再学习能力。我们希望员工在学习专业的基础上学习第二专业，我们也要求员工终身学习”；“我们强调，希望员工做好本职工作之余，要使自己与本专业的其他员工产生，比如同属于汽车保险员工，如果在、策划、组织等方面表现突出，我们会优先提拔。”3．重视道德品质过去，专业知识一直是企业用人的一个重要前提条件，用人所学与学有所用成为一种定式。现在，用人单位观念有了很大的转