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员工入职管理规定 为使公司员工入职管理科学化、规范化，以明确员工入职后相关程序，特制定本规定。一、入职条件??? 经培训考核合格后被录用的人员，应与原工作单位尽快办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在公司入职的，一经查实将予以辞退。二、入职程序??? 被录用人员应按指定时间到公司报到，同时详实填写《员工登记表》并交付以下证件原件供教务处核实无误后，留存复印件一份备案。??? 1、身份证??? 2、最高学历证、学位证??? 3、职称证???教务处负责为入职人员发放考勤卡及工牌。三、保证制度??? 凡本公司员工，均有为公司保守商业机密的义务。??附：? 本规定解释权、修改权归办公室。??? 本规定自颁布之日起实施。 员工辞职管理办法? ? 第一章? 总? 则? ? 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。? ? 第二章? 辞职程序? ? 第一条? 员工应于离职前至少1个月向其主管提出辞职请求。? ? 第二条? 部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留， 探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。? ? 第三条? 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。? ? 第四条? 员工辞职申请获准，则办