企业文化是成就建筑强省的助推器浙江省建筑企业文化建设调研.docx

行业矿|㈨旧一v‘——浙江省建筑企业文化建设调研文，浙江省建筑业行业协会党的十七届六中全会通过了《关于深践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵守、化文化体制改革，推动社会主义文化大发展带有本企业特色的价值观念、规章制度、经大繁荣若干重大问题的决定》。在决定精神营准则、经营作风、企业精神、道德规范、 的指引下，企业文化建设在建筑企业中风生发展目标和战略的总和。水起，展示了强大的力量。为进一步摸清浙企业文化是企业的核心竞争力之一，江省建筑企业文化建设开展情况，今年，浙具有导向、约束、凝聚、激励和调适功能。江省建筑业行业协会把企业文化建设列入调文化是企业的根，是企业的魂，是推动企研的重点课题，通过座谈、问卷、走访等形业健康向上、和谐发展的强大精神动力。式进行调研，掌握了大量情况。通过调研，第一，加强企业文化建设，是提高企进一步了解了浙江省建筑业企业文化建设的业核心竞争力的内在要求。任何一个现代企现状和趋势。业的维系和发展都需要两个纽带，一个是物质、利益、产权的纽带，另一个是文化、精 充分认识到企业文化的地位神、理念的纽带，就好比“硬件”和“软与作用件”，两者相互支撑，缺一不可。从“软件”改革开放以来，浙江省建筑业实现了方面来说，企业文化精神就是要在实践中逐由小到大、由弱到强的跨越发展。现有各类步树立、形成企业正确的价值观念、独特的建筑企业近八干家，其中特级资质企业40企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境家，一级资质企业916家，从业人员622万界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德人，各项经济技术指标在全国名列前茅，为规范和行为准则。企业“软件”搞好了，同浙江省经济社会发展作出了重要贡献。建筑时配以企业的“硬件”建设，才具有双重动，，企业文化是企业的业之所以取得辉煌成就，发挥支柱产业作用，力，企业的核心竞争力自然会提高。以浙江核心竞争力之一．具有得益于党的改革开放政策和国家宏观经济的省建设投资集团为例，在63年的风风雨雨导向、约束、凝聚、激发展环境，也是建筑企业重视企业文化建设，中，大力加强企业文化建设，通过文化立道、励和调适功蘸?文化是不断提高市场竞争能力的结果。固本、育魂、聚神、塑形，团结十几万员工。企业的根，是企业的当前，对企业文化的论述很多。到底披荆斩棘，稳步前行，走出一条科学发展之魂，是推动企业健壤固上、和谐发展的强大精什么是企业文化，在调研中大家逐渐形成了路，进入了历史上发展速度最快、母子公司共识，就是：企业在生产、经营、发展的实互动共赢最融洽、社会影响力提升最快、员}审动力、万方数据建嚣工得实惠最多的良性发展时期。序。提高选人用人公信力。完善工作机制，歌山建设集团是一个有着近五十年历建立动态综合考评激励机制，坚持民主推史的建筑企业集团。随着经营范围的扩大、荐和公开选聘，保证员工的知情权、参与项目的增多、管理难度的加大、市场竞争权和监督权，使员工逐步树立起企业主人的日趋激烈，如何激发员工的主动性和创翁的观念，真正愿意为企业的发展贡献聪 造力，实现企业的转型升级，提升企业的明才智。宝业建设集团依据“财聚则人散、活力?歌山集团开出的药方是——加大企财散则人聚”的理念，建立股权激励机制，业文化建设力度，通过着力构建以“豪迈奖给优秀员工股权，使打工者变为企业资如歌、诺重如山”为核心的歌山特色文化产所有者，极大地调动了员工的积极性。体系，凝聚、鼓舞三万员工共同践行科学第三，加强企业文化建设．是建立和发展观，推动企业发展方式的转变，使歌完善企业价值理念体系的重要途径。推进企山建设集团发展成为以建筑、房地产、酒业文化建设的一个重要目的，就是要确立科店为重点，主业突出、竞争力强的大企业学的企业价值体系。集团，年完成建筑产值近百亿元，为歌山党的十七大报告强调“建设社会主义的科学发展提供了新的平台。核心价值体系”，为企业文化建设指明了第二，加强企业文化建设。是建设高方向。社会主义核心价值体系由马克思主素质职工队伍，促进人的全面发展的迫切需义指导思想、中国特色社会主义共同理想、要。建设先进的企业文化，说到底是做人以爱国主义为核心的民族精神和以改革创的工作，是帮助和引导全体职工树立正确新为核心的时代精神、社会主义荣辱观等的世界观、人生观、价值观、荣辱观。推构成。浙江省的历史文化悠久灿烂、底蕴动企业文化建设。实施人才强企战略，有深厚，结合改革开放的实践，形成了“务实、利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、守信、崇学、向善”的共同价值观，为浙尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分江省建筑业企业文化建设打下了坚实的思 发挥。实践表明，许多企业通过用机制吸想基础。明确的目标，提供了牢固的精神引人、用文化塑造人、用精神鼓舞人、用纽带和强大的精神动力，明确的价值导向，宣传展示人等措施，达到了“员工队伍基夯实了职业道德基础。浙江省建筑企业就本稳定、大中专生不