全国挑战杯竞赛获奖作品之二湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略.doc

目 录 一、问题的提出 6 二、调查目的与意义 6 （一）目的与内容 6 （二）意义 7 三、调查对象与方法 7 （一）调查对象 7 （二）研究方法 8 1.问卷调查法 8 2.现场访谈法 8 3.心理测量法 8 （三）相关概念的界定 9 1.“三矿问题” 9 2.心理安全感 9 3.心理安全感指数 10 4.安全心理 10 5.洛伦茨曲线 10 四、调查结果与分析 11 （一）工种性质对煤矿工人心理安全感的影响 11 （二）特殊作业环境对煤矿工人心理安全感的影响 12 1．噪音和粉尘对煤矿工人心理安全感的影响 12 2．温度、湿度对煤矿工人心理安全感的影响 13 (三)经济收入状况对煤矿工人心理安全感的影响 14 （四）个体因素对煤矿工人心理安全感的影响 15 1.年龄对煤矿工人心理安全感的影响 15 2.工龄对煤矿工人心理安全感的影响 16 3.文化程度对煤矿工人心理安全感的影响 17 4.家庭经济状况对煤矿工人心理安全感的影响 17 5.疲劳状况对煤矿工人心理安全感的影响 18 五、讨 论 21 （一）工作环境与煤矿工人心理安全感的关系 21 1．工作环境上，煤矿工人恶劣的井下作业条件直接影响煤矿工人的心理安全感 21 2．煤矿人文环境上，煤矿企业劳资关系问题严重，煤矿工人的合法权利难以保障，加剧了煤矿工人心理不安全感 23 3．在生存环境上，“矿难”频发导致生命权没有保障，煤矿工人的心理安全感需求很难得到满足。 25 （二）经济水平与煤矿工人心理安全感的关系 26 1．矿工人生活贫穷，职业技能低下，社会化程度低，生存需求难以满足，生存危机直接导致煤矿工人心理安全感低下 26 2．矿企业内部贫富差距巨大，煤矿工人相对剥夺感和社会不公平感强烈，加剧了煤矿工人心理不安全感。 28 （三）疲劳程度与煤矿工人心理安全感的关系 30 （四）煤矿工人安全认识程度与煤矿工人心理安全感的关系 31 （五）关于煤矿工人处境艰难的一些思考 32 1．相关部门没有树立发展的安全观和科学的生命观，没有给予煤矿工人平等的生命尊重 32 2．经济利益的刺激使得煤矿企业铤而走险，加之农村劳动力大量剩余，给矿方滥用权力提供了条件，煤矿工人权利保障难 34 3．煤炭行业总体科技水平不高，安全管理缺乏有力的体制保障，煤矿工人的安全无保障 34 4．乡镇小煤矿数量多、分布广，安全设备落后、管理松懈、技术力量薄弱，安全投入少,煤矿工人的物质利益和身心健康根本得不到保障 35 5．煤矿工人自身素质不高，安全知识缺乏，安全意识薄弱，缺乏生命观教育，没有树立科学的健康观和安全观，自我保护能力差 36 六、初步建议 37 （一）一级防控机制——全社会树立科学的生命安全观，加强生命观教育，还煤矿工人平等的生命尊严 37 （二）二级防控机制——在“以人为本”的科学发展观指导下，政府全方位地开展煤矿安全制度建设，构建煤矿安全生产的可靠机制 38 （三）三级防控机制——按照“企业负责、政府支持”的原则，国家、地方、企业共同增加煤矿安全投入，加快科技攻关，完善煤矿安全生产的硬环境。 39 七、参 考 文 献 41 八、附 录 44 湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略 湖南师范大学煤矿工人调查小组 摘要：心理安全是个体心理健康的重要体现，也是个体生命安全的可靠保障。本研究从安全心理学和社会心理学的视角，以566名煤矿工人为对象，探讨其心理安全感的特点及影响因素。调查结果表明：（1）煤矿工人的心理安全感整体水平低，特别是在“矿难”频发期，煤矿工人的心理安全感明显下降，严重影响安全生产;（2）影响煤矿工人心理安全感的因素包括煤矿工人特殊的工作环境、工作性质、个体因素以及社会因素。 为了提升煤矿工人的心理安全感，减少“矿难”发生，提高社会安全度，基于初步调查的结果，本研究提出了煤矿工人心理安全感的提升策略——构建“矿难三级防控体系”，即全社会树立科学的生命安全观，加强生命观教育，还煤矿工人平等的生命尊严；在“以人为本”的科学发展观指导下，政府全方位地开展煤矿安全制度建设，建立煤矿安全生产的可靠机制；按照“企业负责、政府支持”的原则，国家、地方、企业共同增加煤矿安全投入，加快科技攻关，完善煤矿安全生产的硬环境。 关键词： 煤矿工人 心理安全感 心理安全 一、问题的提出 “十五”期间，湖南省政府根据国家有关安全生产法规，将煤矿安全生产纳入社会经济发展规划。目前湖南省煤矿安全生产状况总体稳定、趋于好转，但在“矿难频发”时期，煤矿安全生产形势依然严峻。究其原因，主要是众多的“治矿”良策都局限于法律、政治、经济等范畴，更多地关注的是人身和物的安全，而忽略了对煤矿工人的心理安全感的关注，这样使得煤矿工人的不安全心理长期