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2007年5月人力资源管理师考试参考答案 第一部分职业道德（无标准答案） 第二部分理论知识 2007年5月二级理论考试答案(已校对) 07.10.23 序号 答案 页码 序号 答案 页码 序号 答案 页码 序号 答案 页码 26 C j6 51 A 152 76 C 318 101 ABCDE 90 27 B j16 52 C 166 77 C 385 102 ABCE 143 28 C j30 53 C 168 78 D 353 103 ACD 155 29 B j68 54 B 171 79 A 356 104 ABCDE 168 30 D j100 55 D 177 80 D 362 105 ABCDE 173 31 B 2 56 A 184 81 A 370 106 ACE 178 32 B 2 57 D 185 82 B 374 107 ABDE 185 33 C 3 58 D 190 83 B 379 108 ACE 205 34 A 9 59 D 205 84 C 380 109 BCD 204 35 除A 12 60 A 209 85 B 385 110 ABCDE 221 36 D 22 61 D 219 86 ABD j12 111 ACDE 237 37 A 69 62 D 224 87 ACE j30 112 ABCDE 245 38 A 40 63 C 238 88 ABC j106 113 BCD 234 39 B 46 64 D 242 89 ABCDE j152 114 BDE 271 40 B 69 65 B 253 90 ABD 1 115 BCDE 274 41 A 72 66 A 257 91 BCE 9 116 ABCDE 283 42 D 74 67 D 263 92 ABC 12 117 BCDE 309 43 C 79 68 B 273 93 CDE 25 118 ABCDE 334 44 A 90 69 B 280 94 BCDE 32 119 CDE 308 45 A 91 70 D 294 95 ABCDE 39 120 BDE 353 46 D 137 71 C 300 96 BCD 75 121 ABCDE 355 47 D 109 72 B 310 97 ABCD 74 122 AB 378 48 C 113 73 A 314 98 ABCDE 100 123 ADE 362 49 D 127 74 A 318 99 ABDE 74 124 BCE 374 50 A 191 75 B 283 100 BCD 85 125 ABCDE 381 备注:j为基础知识教材;35/89题应该是题目问题,35应该选不是的为A,89题所有选项均为人力资本理解正确的选项 第三部分操作技能 一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 1、评分标准： （1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。 （1分） （2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 （1分） （3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） （4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 （1分） （5）目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） 2、评分标准： （1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。 （1分） （2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。 （1分） （3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 （1分） （5）宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。 （1分） 二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分） 1、评分标准： ①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。 （1分） ②实施360度考评方法，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评方法。 （2分） ③上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者地意见真实可靠。（1分） ④使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法，整理汇总核算多位考评者的评价结果，需要注意地是：对不同的被考评者，应使用相同的权数以保证公平。 （2分） ⑤防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。 （1分） ⑥准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。 （1分） ⑦对考评者的个别意见进行保密，上级评价除外。 （1分） ⑧不同地考评目的决定了考评内容的不同，所应关注的事项也有所不同。