劳动关系管理（PPT 66页）-拟定企业劳动关系管理制度课件.pptVIP

. * 二、职业安全卫生管理 （一）编制职业安全卫生预算 （二）建立职业安全卫生防护用品管理台帐 （三）组织工伤伤残评定 工伤事故分类 组织伤残评定 . * (四）工伤保险待遇 医疗待遇 工伤待遇 福利待遇 工作伤残待遇 一至四级（重伤） 退出生产岗位、终止劳动关系、发放抚恤证件。 按月发给抚恤金：本人工资的90%、85%、80%、75% 发给一次性伤残补助金：本人月工资的24、22、20、18个月工资患病时按医疗保险有关规定执行 异地安家的： . * 五至十级（轻伤）：安排适当工作 发给一次性伤残补助金：16、14、12、10、8、6个月工资 造成本人工资降低的：由单位发致残补助金，为降低部分的90% 旧伤复发的需治疗的： 五、六级难以安排工作的：发伤残抚恤金，为月工资的70% 七—十级，自谋职业的：发一次性伤残补助金。 确认需护理的： 其它事项 （五）相关知识 实施岗位安全教育。 . * 小结：本次课主要讲述职业安全卫生制度的有关规定和职业安全卫生管理。其中主要是组织工伤伤残的评定和工伤保险的待遇。 . * . * 小高的烦恼 小高找出当初与对方签订的合同，在工资条款里写着”工资待遇高”，在住房条款时用词更是模糊“由公司提供住所”。看到这里，他大呼上当，可是