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三县分中心进一步加强住房公积金管理工作目标责任制考核细则 第1页共4页 考核项目 考核内容及分值 评分标准 一、 业 务 指 标 （40分） 1、年末个人住房公积金存贷比率达75%及以上。(6分) 2、当年住房公积金增值净收益达到1.5%。(5分) 3、全年住房公积金归集额比上年增长5%。(3分) 4、加强对欠缴单位的催收，全年归集到位率不低于98%；（3分） 5、完成全年新增住房公积金归集人数。(6分) 6、全年完成净增住房公积金归集人数。(6分) 7、抓好高层次人才优惠政策的落实，继续抓好推进新就业大学生和引进人才实施住房公积金制度工作,全年计划完成360人。（2分） 8、抓好机关事业单位、国有企业养老保险参缴职工的建缴工作，新建职工人数达到应建未建职工人数的30%；抓好规模以上企业的扩面工作，完成规定的规模企业单位实施率和职工实施率。（6分） 9、住房公积金贷款风险准备金充足率达5%及以上。（3分） 1、全年住房公积金贷款存贷比例达75%及以上，得6分，每超过5%加1分，最高加2分；高于95%以上的，每高出1%扣0.5分，低于75%的，每低出1%扣1分；扣完为止。 2、达到达标值的，得5分，超过的，按每超过0.2%另加1分，最高加3分，低于的，按每低于0.2%扣1分。 3、达到达标值的，得4分，超过的，按每超过2%另加1分，最高加2分，低于的，按每低于2%扣1分。 4、达到达标值的，得3分，低于的，按每低于1%扣1分。 5、全年新增住房公积金归集人数计划完成率*6，小数保留两位，四舍五入（下同），最高得10分。 6、全年净增住房公积金归集人数计划完成率*6，最高得10分。 7、落实高层次人才及其他人才公积金各项优惠政策的，得0.5分；抓好人才扩面工作，并按规定发放人才公积金《优惠卡》的，得0.5分；完成全年计划新建人数的，得1分，每低于计划完成率1%，扣0.5分，扣完为止。 8、得分为：①年末新建非在编职工数占应建未建非在编职工数的比例/30%*2；②年末实际单位实施率/目标单位实施率*2；③年末实际职工制度实施率/目标职工实施率*2。最高得9分。 9、达到达标值的，得3分。 三县分中心进一步加强住房公积金管理工作目标责任制考核细则 第2页共4页 考核项目 考核内容及分值 评分标准 二、 基 础 管 理 （30分） 1、根据市中心的统一部署，及时组织实施住房公积金年度调整和验审工作，单位调整率和验审率达到90%以上。（3分） 2、切实做好与缴存单位、职工的对账工作，准确率达到100%。(3分) 3、扎实开展贯彻实施《住房公积金管理条例》颁布实施15周年法规宣传活动，重点抓好《浙江省住房公积金执法规定（试行）》的宣传工作。（3分） 4、按照省住房公积金目标责任制考核要求全年送发《催建催缴通知书》不少于50份，并按规定送发《责令改正通知书》，对应建未建经多次催建仍未建立的企业，开展具体的行政执法工作。(4分) 5、积极开展公积金缴存托管工作。(1分) 6、严格执行各项管理制度，完成市中心部署的其他各项工作任务。 （2分） 7、加强档案管理工作，严格执行市住房公积金业务档案管理有关规定。（2分） 8、月末后3个工作日内准确报送业务报表和会计报表。（2分) 1、严格执行并转发或下发关于2014年度住房公积金缴存额度调整和验审工作的意见文件的，得1分；积极开展上述两项工作，单位调整、验审率分别达到90%以上的，得2分，达不到90%的，每少5%个扣0.5分。 2、对账准确率达到100%的，得3分，每发现一笔错账扣1分。 3、召开专题会议部署宣传月活动的，得1分；宣传月活动中有具体活动载体的,每一种得1分（五进三送），《浙江省住房公积金执法规定（试行）》的宣传工作有载体的，得1分。 4、按要求发送《催建催缴通知书》的，得1分；发送《责令整改通知书》的，得1分；根据情况开展具体行政执法工作，有实例有成效的，得2分。 5、开展缴存托管工作并取得实效的，得1分。 6、严格执行各项制度及市中心各项工作任务的，得2分；不执行的，扣2分；执行不严的，扣1分。 7、有专人负责档案的，得1分；严格执行档案管理规定的，得1分，违反规定的，一次扣0.5分。 8、及时准确报送报表的，得2分，延迟一天扣1分，错误一次扣1分。 三县分中心进一步加强住房公积金管理工作目标责任制考核细则 第3页共4页 考核项目 考核内容及分值 评分标准 二、 基 础 管 理 （30分） 9、建立重大事项报告制度，并严格贯彻落实。(1分) 10计算机基础信息录入准确无误，加强计算机系统安全管理。(2分) 11、积极做好信息报送及配合做好网站“你问我答”栏目及服务热线工作。