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第二十三期 （总第160期） 宁洱哈尼族彝族自治县人民政府办公室 2011年6月2日 ●我县创建园林县城工作取得阶段性成效 ●我县人事人才管理工作取得新成效 ●简讯4则 我县创建园林县城工作取得阶段性成效 自2009年以来，我县紧紧围绕2012年建成省级园林县城、2015年建成国家级园林县成的目标任务，把创建园林县城作为改善生态环境、建设美丽家园、提升城市品位、实现城市现代化目标的重要举措，高标准建设城市园林，绿化水平明显提高，生态环境不断改善，创建园林县城工作取得阶段性成效。 一是创建工作基础坚实。为加快推进全县园林绿化建设步伐，切实加强创建省级园林县城工作的组织领导，指导和协调好创建工作，成立了由县长任组长的创建省级园林县城工作领导小组及创园办，制定了切实可行的创建园林县城实施方案，实行责任目标管理，同时多方筹措资金支撑创园工作，两年共投入440.5万元，其中财政投入达268.5万元，其余为单位及社会义务投资。 二是绿化规划科学合理。坚持规划先行，以宁洱县新一轮城市总体规划为依据，进一步完善了县城区绿地系统规划，统筹考虑、科学规划城市各类绿地，做到合理布局，均匀分布，彰显山水相依、满城绿色满城茶、遍地绿树红花的靓丽景观，为创建园林县城有序高标准推进提供了保证。 三是绿地总量快速增加。自开展创建园林县城活动以来，采取“广场建绿，路河串绿，城内增绿，城郊扩绿”的工作方略，全民动员、全社会参与、义务植树、市场化绿化，全力推进绿化建设，城镇生态环境明显好转。自2009年以来，共种植大树100余棵、各种乔木5092棵、球形苗440余棵，花草地被9000平方米，目前，县城绿地率达29%、县城绿化覆盖率34 %、人均公共绿地面积15平方米，接近创建园林县城绿化标准。 四是绿化品位明显提高。我县在绿化建设上，始终坚持实行设计方案招标制，好中选优，提高品位；在绿化设计上，充分借鉴先进经验，体现宁洱特色，因地制宜，乔、灌、花、草等植物合理配置，积极引进适合本地生长发育的园林植物，实现一街一景、一河一貌、一园一品的效果；在绿化施工上，全面推行工程招投标制、监理制和验收后终身包活制，提高了绿化工程质量和植物成活率。 五是节能减排及环境治理效果明显。2010年拆除了云南普洱天壁水泥有限公司年产19万吨机立窑生产线两条和攀龙建材有限责任公司年产8万吨机立窑生产线一条，减少二氧化硫排放50吨。完成了普洱永年茶业有限公司普洱茶厂、云南普洱矿冶有限公司、胜利煤矿、普洱飞龙矿业有限责任公司等7户企业的清洁生产审核验收。全面建成垃圾无害化处理场，初步建成污水处理系统，减少了“两污”有害排放，改善了环境卫生，为创建园林县城打下基础。 六是城乡绿化整体推进。随着创建活动的深入开展，我县园林绿化建设正在逐步向农村拓展和延伸，以生态林、经济林、苗圃、面山整治等为重点的农村绿化建设取得明显成效。各乡（镇）结合村庄环境整治大力开展以绿化为主要内容的环境建设，全县上下有效形成了城乡共进的绿化建设格局。 七是宣传力度不断加大，全民创建深入开展。开展以“绿化家园、建设绿色宁洱”为主题的全民义务植树活动，组织市民参加义务劳动，要求单位认建、认养、认管等绿化活动，各单位主要以城区道路沿线认养，进行植树认养授牌。同时，通过广泛宣传发动全民参与创建园林县城，全社会正逐步形成爱绿、知绿、护绿，积极参与创建活动的良好氛围。（县政府办） 我县人事人才管理工作取得新成效 一是干部队伍管理工作不断加强。圆满完成了政府机关和参照管理单位工作人员年度考核备案工作，近三年来，全县政府机关和参照管理单位工作人员实际参加考核3290人，其中，考核为优秀的460人，称职的（合格）2708人，不称职的4人，不定等次的116人，未参加考核的2人。优秀、称职（合格）等次人数占考核总数的96.3%。同时实行严格的公开招考制度，三年来招录公务员112名、招聘事业单位工作人员250人、招募11名“三支一扶”高校毕业生、公开招考选派99名大学生“村官”完成了340名（含县内外调动）工作人员的交流调动，一批能干事、会干事、敢干事、干成事的优秀人才被选拔到关键岗位上，为我县经济社会发展提供了强有力的人才保障。 二是专业技术人才队伍建设进一步加强。三年来全县共有997人申报评审专业技术职务任职资格，1人取得正高级专业技术职称，111人取得副高级职称，579人取得中级职称，165人取得初级专业技术职称。截止2010年底，全县共有专业技术人员3607人，其中正高级职称4人，副高级职称230人，中级职称1958人，初级职称1310人，在岗未评职称105人；国有企业117人，事业单位3419人，自收自支16人，非国有企业55人。为表彰企业事业单位中做出突出贡献的高技能人才，充分调动基层广大专业技术人员的积极性，在全县各