[经济学]第四章人工成本的核算.pptVIP

(一)职工的范围P47 （二）职工薪酬的含义及内容P48 1.职工薪酬的含义 2.职工薪酬的内容 二、人工核算任务： 按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费分配 日薪制下计时工资计算的方法： 按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)  按月薪制（减法） 某职工本月应得工资＝ 677.80+200+350 =1227.80 (元) 按日薪制（加法） 某职工本月应得工资＝ 648.83+200+350 =1198.83(元) 例：某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。 要求计算该职工工资。 按日薪制（加法）算月工资； 日工资=1200÷ 21.75=55.1724（元） 月工资 =17*55.1724+3*55.1724*90%+200+350 =1636.8963（元） 按月薪制（减法）算月工资； 日工资=1200÷ 21.75=55.1724（