8工伤处理办法8.docVIP

中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号: BT-QP-HR-8 版本号 : 01 文件名称:工伤处理办法 页数 : 1/3 目的: 为节省公司成本,提高工伤处理效率,保障工伤人员权益,使工伤处理规范化,标准化. 范围: 本公司所有员工. 定义: 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或在本职工作中所 染上职业病. 权责区分: 4.1 行政人事部负责对全公司工伤人员各项事项跟踪处理. 4.2 各部门及工伤人员应及时提供必需之证件及资料等. 说明: 5.1 行政人事部对公司危险工种从业人员在进厂三天内申报办理工伤保险. 5.2 部门(特别是机械及加工部门)新进人员在七天之内不得从事机械工作需明确岗位,需至少七天熟悉环境及机器后,经所在部门组级以上干部以书面考核同意后,方可从事开机工作,若发现有提前上岗开机者,将给予相应处分. 5.3 各部门主管应不断进行安全教育倡导,并做好员工身体安全健康等防护措施,减少或避免工 伤事件发生. 5.4 行政人事部根据各部门所设立的工伤事件奖惩办法,对减少工伤发生或不发生之情形进行奖励,并对频繁发生的人为原因工伤对相关当事人进行处分. 工伤处理流程: 6.1 部门发生工伤必须及时送往医院治疗,并在24小时内以书面通知行政人事部. 6.2 行政人事部视伤情严重性委派人员送医院或门诊部. 6.3 无论工伤事故大小,部门均应在工伤发生24小时之内将工伤记录表(附件一)交行政人事部. 6.4 行政人事部依相关法规申报工伤认定并进行社会保险或商业保险索赔工作. 6.5 工伤人员治愈出院后,如无需评残及其它后续治疗,则于三天内将相关医疗发票及相关单据 递交进行费用报销. 如需评残,则依政府有关工伤管理条例办理. 因受劳动保险条例规定的限制不能参加劳保的员工,其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给. 7. 已参加劳工保险的员工,因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用： 于送往劳保局指定的医院,因情况危急先行送往就近医院治疗者,其所付费用。 7.2 急救所做紧急处理,如输血或特效针药等费用. 生效日期 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号: BT-QP-HR-7 版本号 : 01 文件名称:工伤处理办法 页数 : 2/.1 工伤记录表 9.2 工伤人员离职协议书 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 工伤记录表 伤员 性别 年龄 身份证号码 部门 工伤时间 家庭住址 入院日期 出院日期 休养日期 上班日期 事 故 经 过 及 原 因 处 理 结 果 及 事 故 总 结 填表人 组长 主管 经理 行政人事部 总经理 注:工伤发生后,部门主管应及时将事故经过写成报告,于24小时内交行政人事部. 生效日期 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号: BT-QP-HR-7 版本号 : 01 文件名称:工伤处理办法 页数 : /3 工伤人员离职协议书 甲方: 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 乙方：姓名: 身份证号码: 乙方于 年 月 日在工作过程中因意外发生公伤事故,并被评为 级伤残,现依有关法律规定并经协商, 甲方与乙方达成以下协议: 甲方一次性支付乙方伤残补助金共计 元(大写: ). 乙方即日辞工,与公司解除劳动合同离厂后,甲方一次性结清乙方薪资. 自离职之日起,乙方发生之一切行为及结果均与甲方无关. 此协议书一式二份,分别由甲乙双方各执一份. 甲方: 乙方: (盖章) (签名) 生效日期 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人