干部公开选拔面试精品.pptVIP

（一）面试答辩原则 　　　　1、紧扣试题（问题）原则：不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。 　　　2、实事求是原则 ：一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样，才能显示答辩者诚实的品格。 　　　　3、旗帜鲜明原则 ：不能模棱两可，含糊其辞 。 　　　　 * 　　　4、简明扼要原则 ：时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。答辩一定要简洁，否则既是浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪。 　　　5、文明礼貌原则 ：面试答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要有怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。 　　　 * 　　　6、审时度势原则 ：既坚持原则，又头脑灵活，审时度势 。高超的答辩，不仅是考生灵感的迸发和知识的展示，也是机智的活灵活现。  * 　（?二）面试答辩要领 　　　1、观点正确 　　　观点是基础，是灵魂。观点有误，回答再详细也是徒劳。为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。 　　　2、言简意赅、提纲挈领 　　　首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明 ，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。 　　　3、辩证分析 　　　切忌思维绝对化、僵化，以防止片面、静止、孤立地看待问题。 　　　 * 　　　4、自圆其说 　　　如果面试试题很怪异，考官的提问很刁钻，这时要鲜明地亮出你自己的观点，只要能有理有据、自圆其说，那么你的观点就能站得住脚，就能为考官接受。 　　　5、条理清晰 　　　考生在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求考生的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。 * 　　　6、推陈出新 　　　不要总是说老套的东西 ，应富有新意，别出心裁 。 　　　7、有理有据、言近旨远 　　　回答问题要有一定的理论高度。或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据 。 * 　（三）面试答辩谋略 　　　高超的答辩，不仅需要考生灵感的迸发和知识的展现，也需要谋略的灵活运用。 　　　?1、化虚为实 　　　在面试中，主考官常常会问一些比较虚的问题，考生如果以虚对虚，答起来会觉得无从说起，或不着边际，评委们也会听得一头雾水。所以，面对这类试题，最好的办法是化虚为实，或曰避虚就实。 * 　　　运用化虚为实的技巧，应注意以下三点： ???　?第一，要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣； ???　?第二，要善于调动自己的知识储备和生活积累，只有这样，回答问题时，才能得心应手； ????　第三，是要注意“画龙点睛”，答辩结尾时要注意提炼、总结和升华，还实以虚。  * 　　　2、先抑后扬 　　　面试题中一般都有一道让评委了解面试者自身特点和素质的试题，聪明的面试者都会抓住答这一类试题的机会，充分运用语言艺术，巧妙地宣传自己。回答这类问题，最让人称道的是运用先抑后扬的技巧，考生在回答时首先出人意料地从劣势讲起，单刀直入，对自己的缺点，供认不讳，然后话锋一转，神不知，鬼不觉地大谈特谈自己的长处。这种先抑后扬的答辩谋略，不仅易在评委心中留下鲜明的印象，而且会博得评委的信任和赏识。 * 　　　 　　　运用先抑后扬的谋略，要注意处理好以下三种关系：第一，谦恭与自信的关系。第二，直率与含蓄的关系 。第三，理智与情感的关系。 * 　　　3、?机动灵活 　　　运用随机应变的谋略，首先要读懂考官出题的意图，这样方能准确地把握答辩的方向。其次要态度鲜明。再次要坦诚心志，阐述一下你这样回答的理由。 * （四）各类面试题的一般答辩方法 　 　面试的题型从内容上大致可以分为三类：对某类问题的认识和看法；对社会有关热点现象的分析；领导案例。 　　　1、对某类问题的认识和看法 　　　这是一种比较简单的试题，对这类题的回答，不能直接谈认识，而应将问题前移，点出此类问题所处的大背景，然后再具体阐述你的认识。 　　 * 　　　例1、 “对于目前各地纷纷进行的公开选拔领导干部现象，你有什么看法？” 　　　参考答案：（1）进入21世纪，为了实现全面建设小康社会的的奋斗目标，必须建设一支高素质的领导干部队伍。（2）近几年，各地公选的实践证明，公选的成效是明显的，也积累了不少好的经验。具体说来，公选有以下几点值得肯定……” 　　　这样回答就显得你的起点比较高，进而反映出你具有全局眼光和一定的理论水平。 * 　　 　例2：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，