2004_2008年部分工程机械上市公司薪酬激励分析.pdfVIP

管 理 前智 Management 2004-2008年部分工程机械 上市公司薪酬激励分析 ■ 一 言 2008年由于国际金融危机的爆发，在全球范围内开始了对部分公司高管年度薪酬过高与公司贡献不 相称的讨伐。中国政府也迅速采取措施，对国企高管年度薪酬进行了限制。 2009年4月初财政部发出通知，要求各国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半，发放 2009年度高管人员薪酬。据悉，这个“一半”的灵活额度，即是为新规定出台后的清算做准备。那么工 程机械上市公司近几年高管年度薪酬走势如何？是否与规模发展、效益提高、职工收入相匹配呢？ 工程机械上市公司经营者年度薪酬情况 山河智能、河北宣工、鼎盛天工、ST建机等8家公 随着工程机械行业的快速发展，工程机械上市 司。也就说在15家上市公司中大部分公司两年内高管 公司高管年度薪酬逐年看涨，见表1。 的年度薪酬都获得了突飞猛进的增长。其中董事长或 1. 从增长率分析 总经理的年度薪酬，2007年和2008年持续增加。 根据2004-2008年15家工程机械行业主机上市 2. 从薪酬差距分析 公司高管年度薪酬统计，5年内所有高管年度薪酬 2004-2008年桂柳工高管层薪酬收入都高居行 平均增长速度接近20%，达到了19.1%。其中董事 业之首。行业最低的为河北宣工，两者相差巨大。 长或总经理年度薪酬平均增长幅度为16.7%。 虽然部分上市公司如三一重工、龙工控股、 5年中高管年度薪酬增长幅度超过30%的公司主 山河智能高管层年度薪酬都不是太高，但是高管层 要是三一重工30.7%、中联重科52.2%、龙工控股 拥有更多的公司控制权。其中三一重工董事长梁稳 49.2%、北方股份31%、山河智能44.1%、鼎盛天工 根，2008年年底拥有三一集团58.24%的股权，三一 52.5%；桂柳工、山推股份和ST建机增长幅度也在 集团拥有三一重工60.73%的股权。龙工控股李新炎 20%以上；其他单位增长幅度不大。其中董事长或 夫妇2008年年底拥有龙工控股55.08%的股权。山河 总经理年度薪酬增长幅度较高的，在20%～30%之 智能董事长何清华，2008年年底拥有公司26.51%股 间，它们是龙工控股26%、山推股份25.2%、山河智 权。而中联重科高管层通过成立控股公司直接拥有 能30.1%、鼎盛天工29.3%、ST建机28.4%。 上市公司的控制权。 在国有控股的部分工程机械上市公司中，桂柳 工高管层2007年获得了1709.92万元薪酬收入，较 经营者薪酬收入与规模扩张分析 2006年大涨，增长幅度为93.4%；2008年在2007年 伴随着国民经济的快速发展，近几年工程机械 8 0 . 9 0 0 2 大幅增长的基础上继续增长，总额达到了1852.58万