新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析精品.pptVIP

十一、商业秘密保护和竞业限制对公司的影响 　 1、应明确商业秘密的范围。商业秘密的构成要件有三：（1）该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的；（2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人对该信息采取了保密措施。概括地说，商业秘密就是不能从公开渠道直接获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。实践中，属于商业秘密范围，主要包括以下几类：（1）技术信息。即人们在科研和技术创新活动中所获得的技术方案、技术数据等。（2）经营信息。即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结，如投资计划、销售计划、客户名单等。（3）管理信息。即企业在组织和管理活动中所形成的方法、经验，如管理模式、管理诀窍等。（4）其他信息。除上述三种以外的其他符合商业秘密构成要件的信息。 * 2、应明确签订商业秘密和竞业限制条款的人员（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。（6）重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。 * [案例]：2002年1月，周某进入一家进出口公司工作。与该公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定了相应的商业保密条款，要求周某在离职后4年内不得到同省范围生产同类产品或经营同类业务的其公司企业任职，同时约定在职期间每月给周某800元的保密费算作经济补偿。如周某违反约定，应承担5万元经济赔偿。2005年1月，劳动合同到期后，周某即去国外进修3年。回国后，周某进入同市另一家进出口公司工作。原公司得知后立即找周某谈话，并警告说，周某离开原企业还不到4年，应该遵守双方的约定，否则，厂方保留仲裁或诉讼的权利。后周某仍在未停止工作，原公司提起劳动仲裁，要求周某承担违约金5万元。 * 十二、如何规范企业规章制度及其实务操作 1、制订规章制度如何正确适用“民主程序” 2、无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者 3、规章制度与劳动合同的法律效力分析 * （一）制订规章制度如何正确适用“民主程序” 第四条（规章制度） 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?（内容合法） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。??（程序合法） 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。??（向劳动者公示） 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?（法律责任） * 民主程序： 1、制定、修改或决定过程应分两步： （1）必须先经职工代表大会或全体职工讨论。 （2）必须通过与工会或职工代表平等协商确定。 2、生效的要件为公示或告知劳动者； 注意： 1、需要民主程序制定和公示的制度包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项； 2、平等协商是指企业与相应的工会组织或职工民主推举的代表，为确定劳动条件和标准及劳动关系相关的问题，依据法律有关规定而进行平等商谈的行为。 * 规章制度操作实务 1、公司下发文件，要求各部门推举职工代表，名额根据部门规模大小由公司确定； 2、推举职工代表完毕，由人事行政部门拟订或提出修改规章意见，并由公司发文由各部门，由各部门组织讨论并提出意见； 3、各部门收集员工意见和建议，公司据此作适当的修改； 4、组织推举的职工代表或工会协商确定该规章； 5、将依法制定的规章在公司公示或发给劳动者； 6、组织各部门或全公司员工集体学习规章制度，签署会议培训或学习记录签名。 * 2、无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者 [案例] —规章制度公示 罗某于２００５年４月到网络公司工作，月工资标准为２０００元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。２００５年１０月，网络公司以罗某违反劳动纪律为由与罗某解除了劳动关系。网络公司主张罗某在工作中存在打游戏的