第九章 公共部门人力资源薪酬管理推荐.pptVIP

五、公共部门社会保险与福利制度 社会保险和福利是公职人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础，它是公共部门人力资源管理制度的内在动力和保障。建立科学合理的公共部门社会保险和福利制度,对于稳定和吸收人才,保证公共部门的廉洁、高效和公共部门系统的正常运行,有着十分重要的意义。 * （一）公共部门社会保险制度 1.社会保险的涵义和特点 （1）社会保险的涵义 社会保险，就是以国家为主体，通过立法而建立起来的，对社会劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或者虽有劳动能力而无劳动机会，从而失去收入来源的情况下，给予一定程度的收入损失补偿，使之享有基本生活保障的一种保险制度。 （2）社会保险的特点 社会保险的特点包括：强制性、保障性、普遍性和互助共济性。 * 2.公共部门的养老保险制度 3.公共部门的医疗保险制度 4.公共部门的失业保险制度 5.公共部门的工伤保险制度 6.公共部门的生育保险制度 * （二）公共部门福利制度 1.公共部门福利的内涵与特点 公共部门的福利，就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足公职人员某些普遍性和共同性的消费需要，并且以低费或免费形式提供。公共部门福利一般来说，具有以下特点： （1）公共部门福利只有在本单位就业的工作人员才能享受（有些福利项目员工家属也可享受） （2）