xx编辑部员工手册-日常管理及考核制度（DOC 11页）.doc

《xx房地产》编辑部员工手册 第一章 总 则 第一条　本规则依据编辑部章程制定。凡本编辑部所有员工的人事管理，悉依本规则办理。 第二条　本编辑部所有员工职称规定如下： 高级主管：总编辑、副总编辑 中层主管：编辑部主任、文字编辑主任、美术编辑主任、办公室主任、营销经理 基层员工：文字编辑记者、美术编辑记者、营销代表、办公室文员 第三条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编入“人员编制表”，经总编辑核定后转送人力资源部备份。 第二章 员工任免 第四条 员工的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第五条 各级人员的派任，均应依其专业经验子以派任。 第六条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第七条 员工待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。 第八条 有下列情形之一者，不得予以任用： (一)被剥夺政治权利尚未复权者； (二)曾犯刑事案件，经确定判刑者； (三)通缉有案，尚未撤销者； (四)吸食海洛因或其他毒品者： (五)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； (六)经其他公私机构开除者； (七)身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者； (八)未满十八周岁者； (九)不合乎编辑部规定者。 第九条 新进人员一律须经试用１－３个月，试用期间应由人力资源部切实考核。适用期满后签定劳动合同正式录用。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入编辑部前有不法行为可随时停用。 第十条 新进人员于报到后，试用开始前应办妥下列手续： (一)填妥本编辑部新进员工履历表。 (二)缴验学历证件及身份证。 (三)缴验户籍册。 (四)缴验医院最近一个月体检表。 (五)缴验前任职机构离职证明书。 (六)缴验遵守本编辑部人事等规章规定的志愿书及保证书。 (七) 最近半身正面免冠照片三张。 第三章　日常管理 第十一条 本编辑部各级人员的职责，除依“职位说明书”说明外，如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成，不得拒绝接受。 第十二十三条 本编辑部所有员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。 (三)忠于职守，保守业务上的机密。 (四)爱护本编辑部财物，不浪费、不化公为私。 (五)遵守编辑部一切规章及工作守则。 (六)保持编辑部信誉，不作任何有损编辑部信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，戒除不良嗜好。 (八)不私自经营与编辑部业务有关的业务或兼任编辑部以外的职位。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)操守廉洁，不得收受与编辑部业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十四条 本编辑部所有员工因过失或故意致编辑部遭受损害时，应负赔偿责任。 第十五条 本编辑部工作时间是，每周为四十小时，星期六集体学习、星期日休假。 第十六条 上、下班应签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第十八条 所有员工请假，应照下列规定办理： (一)病假。因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以未请事假及特别休假充抵。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一月为限。 (二)事假。因私事待理者可请事假，每年累计不得超过十四天，可以特别休假充抵。 (三)婚假。本人结婚，可请婚假十天。 (四)丧假。祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。 (五)分娩假。女性所有员工分娩，可请分娩假三个月。怀孕不满四个月流产者，给假四星期，四个月以上流产者，给假六星期。 (六)公假。因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、集会及参加选举者可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假，，因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十九条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视病况与其在编辑部资历及服务成绩报请总编辑特准延长，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可报请总编辑特准延长其事假，最多十五天，逾期再按前条规定办理。 第二十条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由编辑部补足其原有收入的差额。 第二十一条 所有员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者应呈请总编辑核准。其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管