学习贯彻两个文件推进公立医院改革ppt幻灯片1.pptVIP

（五）积极探索医师多地点执业情况下，强化岗位管理的新措施 《意见》提出，稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业。 医师多点执业不仅对卫生行政主管机构提出了新的要求，也是对传统管理方式的巨大挑战。我国医疗人力资源大多集中在公立医院，尤其是大型公立医院专家云集。允许注册医师多点执业首先应建立健全严格的兼职医师准入、考评和执业医院的签约制度。 应明确医师在兼职过程中出现医疗事故、医疗纠纷的责任问题。要借鉴国外成功的管理经验，结合我国医院管理的实际，在实践中不断完善相应的规章制度，避免出现“一管就死，一放就乱”的尴尬。 要按照《意见》要求改革医院人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。 关键在于管理，在于制度建设以及监督机制的健全。 推进深化公立医院改革试点应处理好几个关系 当前与长远的关系； 坚持公益性和发挥市场机制作用的关系； 完善政府补偿机制与医院自身经济管理的关系； 法人治理与调动医务人员积极性的关系； 医师多地点执业与保证医疗质量和患者安全的关系。 三、树立信心，创新求实，积极稳妥推进公立医院改革试点 （一）深化公立医院改革，要认真总结经验，实事求是进行探索