苏州人事外包服务.docVIP

苏州人事外包服务 一、苏州人事外包服务对象：在苏州进行工商行政注册的企业（中介机构除外）。二、服务项目： （一）基本服务： 1、管理人事档案、人事关系，根据档案出具各种档案证明； 2、代办人事档案的调入、转出、整理、装订等手续； 3、户籍关系挂靠及管理、《就业失业登记证》申领； 4、转接党组织关系；5、代办人才引进和流动服务（调进或调出）；（二）专员服务： 1、代办劳动合同备案（用工、退工）手续，申领非本地户籍就业人员《就业登记证》； 2、代办各类社会保险、公积金手续和年度缴费工资申报手续； 3、代办高校毕业生报到、转正定级手续； 4、代办人才、社保、再就业优惠政策的申报和落实手续； 5、劳动、人事、社保相关法律、法规和政策咨询； 6、代办退休、退休档案的整理和转移手续； 7、代为联系员工招聘、培训，申领《特聘工作证》。 8、代办员工学历查询与国内外学历认证服务； 9、代办员工测评手续； 三、通过人事外包服务，本中心可以为企业解决以下问题： 1、帮助企业对员工进行更规范的管理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。2、帮助企业提高人事管理的高度，提升企业人力资源管理的核心竞争力，免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动（人事）手续等烦琐的工作程序，为企业做到实际增值。3、企业可共享中心与各政府职能部门的良好关系资源，为员工进行更方便、快捷优质的人事服务，帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级等人事代理服务项目。4、更好地维护员工和企业的良好关系，人才市场服务中心本着公平、公正的原则使员工免去人事管理方面的后顾之忧，增强员工对企业的归属感和忠诚度。在服务期间，中心将根据有关法律、法规来提醒、督促企业及时修正不适当的行为。?1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力?2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；?3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；?4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。?5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。?6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 苏州爱盟企业管理服务有限公司友情提供