附件一： 学习型组织考核评估实施细则（试行）.docVIP

附件一： 学习型组织考核评估实施细则（试行） 考核 项目 考 核 内 容 分值 自评 考评 目标 体系 10分 通过各种方式、渠道和丰富多彩的活动，在全体职工中宣传普及学习型组织和终身教育理念 2 能根据上级部门关于开展“创争”活动文件要求，结合本单位的实际，制订“创争”活动中长期规划、年度计划和实施细则 5 规划中要有提高职工素质的目标，有培养职工实践能力、创新能力、创业能力和职业再生能力，有维护职工学习权、发展权，促进其全面发展的内容 3 学习体系 20分 组织内有学习成果与工作成就共享互动的环境，组织内各层次领导对员工的学习热情、学习行为与学习成果给以充分肯定和支持；团队学习、全员学习、全程学习，并日益成为大多数职工的一种自觉行为 5 对各类人员实施继续教育和相关的岗位培训， 40周岁以下职高中（中专、技校）以上学历应占职工总数的75%以上，员工上岗持证率达100% 5 充分利用组织内外的教育资源和学习资源，有专（兼）职教师队伍，师资队伍结构合理，整体素质不断提高 5 各种形式群众性的学习活动丰富多彩，注重学习效果反馈和经验总结，阶段性学习活动情况有记录，组织成员参与率达80%。 5 保障 体系 30分 有明确的创争活动领导机构，形成齐抓共管的工作体系；落实专职人员负责日常工作 5