[教育学]第五章 做好就业前的准备.pptVIP

公共选修课就业准备与应聘技巧 金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren@263.net 第一节 成功的要素 第二节 就业前的准备 第三节 就业成功应具备的心理素质 第四节 就业中的心理问题 第五节 就业成功应具备的知识与能力 第一节 成功的要素 思考： 成功需要什么条件？ 要想获得成功，我们必须怎么做？ 成功需要三个条件：意愿、能力、机会 要想成功，我们就要：?????? ?1、强化意愿 2、提高能力 3、寻找机会 第二节 就业前的准备 一、企业对人才的要求——优秀跨国公司人力资源主管的看法 GE选人，首先要看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个位置的基本要求；第二，依据公司价值观，要考察这个人是不是拥有GE的价值观——坚持诚信、渴望变革、注重业绩；第三，要看这个人有没有潜力，公司在招聘人的时候会把眼光看得远一些，看这个人除了做眼下这个工作，将来会不会还有潜能来做更高一点位置的工作，或者做更宽方面的位置。 ——GE 美国地区人力资源总监 宝洁强调的是员工的自身素质，“我们所需要的素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部、法律部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。 ——宝洁CONNETICUT州人力资源总监