股权激励方案概要教案.pptVIP

第*页 2003年10月 2003年10月 亿利资源集团股权激励初步方案 一、人员分类 二、分红方案 三、存量股权的分配 四、经营层持股方案 五、增量股权激励方案 六、股权激励方案的约束机制 目录 股权激励方案的人员分类如下表所示 物业公司、PPS项目部 上海庙旅游公司、七星湖旅游公司、上海庙牧场、穿沙路桥公司 房地产公司、恒利公司 、兴安盟项目部、利宇公司 、生态项目部 、利欣公司 等 根据下属公司的规模、战略地位进行分类 在进行存量股权分配前，根据改制后年度的经营业绩进行分红 人员范围 分红方案 红利的处理 以2001年改制方案确定的集团公司股权结构为准 即使个人没有或没有完全缴纳个人股权认购款项，也可以享受分红 红利的分配要综合考虑集团公司的经营业绩、企业发展的需要，以及激励力度等因素 红利总额根据当年集团公司税后净利润的一定比例提取（暂定40%）；如果当年净利润为负，则不进行分红 个人得到的红利总额中，提取一定比例留存于集团公司；剩余部分现金发放 红利现金发放部分应该注意的原则是后一年度的现金红利要大于前一年度 集团公司的国有股权和要素股的分红留存公司 其余人员留存公司的红利首先用来抵扣个人应该缴纳的股权认购款项；如果有剩余，则剩余红利现金给付 人员范围 以2001年改制方案确定的集团公司股权结构为准 存量股权分配方案说明 存量股权 分配方法 根据2001年集团公司改制方