[自我管理与提升]高级主管团队精神.pptVIP

大世界妇婴用品团队训练 企业精神 大世界 大胸怀 大气魄 经营理念：强化社会效益 拉动经济效益 价值观：奉献是汇报的前提 管理理念：逆向管理 用人理念：吸纳人 培养人 留住人 工作作风：马上行动 执行到位 工作标准：给每一位顾客留下良好印象 将彻底的解决您的问题 1、不要骄傲、自大 有钱后想的不是钱，而是想干什么？ 有谁解决问题强，谁就拥有最多的钱。 做人生当中你觉得不可能做到的事情。 你的人生当中，一辈子还有什么事情没有去做。 销售力代表（业绩、能力）=出卖自己 利用三分钟时间，状态最佳状态“我相信 我可以” 人是环境下的产物 人类是自己思想下的产物 现在的我不是真正的我，潜能激发后的我才是真正的我 有天份的人比我们还努力 越有身段的人层次越低 优秀是一种习惯 超越 管理大师 彼得杜拉克 一个人表现优异，一个人表现平平，他们的差距与才华无美与行为习惯及基本原则有关！ 股神 华伦巴菲特 人的聪明才智其实差不多，重要的是你能不能把你要的目标化身成你每天做它的习惯！ 任何一个人一旦养成习惯 不管是好，好是坏 习惯就一直占有了它 一个人能走多远，与谁同行很重要 一个人能多优秀，导师很重要 一个人能多成功，对手重要 一个对手可能是一个人，一件事，一个逆境 最大对手，人性深处的另一个自己 一只猫照镜子里是狮子，你看到了什么？ 唤醒心中的巨人 它本身就是同类，内心的强大，掩盖不了外在的身形，责任。 写出10件你自己的习惯 习惯养成性格 性格决定命运 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 我相信我可以XXXXX持续21天 越能和人性做对抗的人，越是成功 自由生活的前提， 人往往是消极大于激及的心态 时刻提醒自己 监督的制度 不断坚持 活动气氛改变心情，培训改变心态 首先做事情把份内的事情先做好，在做其它的事情。 爱别人首先要懂得爱自己 如果你的生命只剩下一点点，你会用什么态度去面对。 珍惜生命 好好的活着 知道------悟道-------做到-------得到 成功的五大思考模式 大局思考-----专注思考-------创意思考------策略思考-----可能思考 知道结果要结果，决定要去哪里 要用十年后的眼光看自己 安东尼罗宾：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但却严重低估自己10年所能完成的事。 每个人在特定的领域 5年可以成为专家 10年可以成为权威 15年可以成为世界的顶尖 例 人无远虑，必有进优 （坚持一下走出去了，就没有压力了） 专注思考 人的绝大部分能力来自于专注 专注与执着占了一个人百分之九十五的能力，是决定能否成功的征兆。 想法 成功就等于明确目标 为何不设定目标 只要你的年龄没超过100岁，就一直在学习 成功与失败，富裕与贫穷，健康与疾病 只有一线之隔 梦想 周星驰（少林足球） 做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别？ 影片画，你能想像画多大，舞台有多大，自己决定。 生命本身就是个奇迹，每个人都要勇敢去梦想，勇敢去创造生命奇迹。 如何设定目标？设定多少目标？ 你不能只有一个目标，因为人生有三大大悲哀 （你先懂得成就别人，才有更大的空间发展） 全世界梦想最多的地方在什么地方？ 人生中最悲哀的事是？ 1、梦想没有实现 2、目标没有实现 3、目标实现了，没有完成 1、每一个目标都有酝酿期 2、把大目标分解成阶段性目标 3、不同的目标带来不同的能量，单一目标的能量太低，时间就会用尽 例如：海明威只有一个拿诺贝尔文学奖，当他写出《老人与海》就结束人生 目标四要素 1、Heartfelt 找到内心热切的渴望 a、热血沸腾 b、渴望而非合理的（内在情感连接） 2、Animated生动的描绘出对目标的想象 a、当你越能用影像来想象你的目标，它就越能牢固地刻划在你的大脑里，融入你的生命意认中，因而让目标变得非达成不可。 c、爱因斯坦：（我几乎很少用语言，文字来思考）例：不要想粉红色大象，影像、视觉、让人思考记忆 3、Required 启动非达成不可的急迫感 a、完成的期限 b、可被计算的规模 C、让未来的好处变得更具体 4、Difficult设定挑战极限的高难度目标 A、一旦你有对的“态度”就能大大提升你的能力倾向，即使遇上挑战你都能坚持并达成 B、小目标不能带给人“热血沸腾”的力量 C、离开“舒适