提示表年终绩效评价-员工-Hexcel.PDF

提示表： 年终绩效评估 - 员工 这一提示表将引导您完成各项步骤，以针对您今年的目标评估自己的绩效。在页面顶部的状态栏可以 让您了解自己在这个过程中的每一步进度。 当您登录自己的Workday 帐户后，您将看到自己Workday 收件箱中的操作项目。 Workday 提供了一个按部就班的指 导编辑器来引导您完成自我评估的 过程。请选择“转到指导编辑器” 以开 始。 注意：此外还提供了“摘要编辑器”版 本，可以让您在一个页面上查看所 有的评估部分。 您将从目标部分开始。您之前定义的目标将被拉到评估表中。 重要注意事项：您目标的权重必须等于 100%。如果您最初输入的目标没有权 重，或者权重不等于 100%，则需要在 这里进行调整。 点击编辑图标，以打开栏位输入您的信 息。 提示表- 绩效评估员工 版本 11/15 如果适用，请输入或调整这一目标的权重。请记住，权重需要等于 100%，否则当您尝试进行提交时会提示一个错误信息。 接下来，向下滚动到状态栏位，然后点击更多图标，以进入选项列表。 从列出的选项做出您的选择。移除多余的选择 在这一目标的员工评估部分，点击 更多图标以展开有关您这一目标自 我评价的选择列表。输入您的自我 评价。 最后，根据自己的意愿输入与这一目标相关的任何评论以供您 的经理查看 向下稍稍滚动，针对下一个目标重复该过程。在您点击编辑图标打开文本栏位之前，文本都一直将显示为 灰色。 重要注意事项：在完成页面上所有的目标之前，请 勿点击“下一步”按钮。 提示表- 绩效评估员工 版本 11/15 接下来要完成的部分是您的主要贡献/成 就。再次点击“编辑” 图标，在提供的空位 开始您的评估。点击橙色的下一步按钮以 继续。 接下来要完成的部分是您的Hexcel 价值 观评估。点击“编辑” 图标，以打开输入栏 位。您将需要选择您的评分并输入任何评 论。 在“ 目标”部分，继续向下滚动页面以完成 所有的价值观评分和评论。只有当您已经 完成了所有 12 个价值观时，才点击橙色 的下一步按钮以继续。 注意：至少有一个价值观方面应被确定作 为成长机会。 这是否包括在经理页面上？如果没有，我 们也应该包括在那里。 接下来要完成的部分是您的职业发展评 估。点击编辑图标，以打开输入栏位。 在提供的空位处，为您的主要优点和成 长机会添加评论。 当您完成后，点击橙色的下一步按钮以 继续。 提示表- 绩效评估员工 版本 11/15 接下来要完成的部分是您的职业兴趣评 估。点击编辑图标，以打开输入栏位并 填写您的评论。 Workday 的一项新功能是分享您的差旅偏好和搬迁偏好。点击编辑图标以开始。 填写每一个必填的方面，然后点击橙色的下一步按钮以继续。 这将转至最后的摘要页面。请仔细滚动检查您输入的信息。在最终结束之前，您可以根据自己的需要使用 每个部分可用的编辑图标修改您填写的内容。 如果您认可自己的评估，请点击绿色的提交按钮以转给 您的经理进行下一步。 如果您想稍后回到这个任务再进行提交，您还可以选择暂时保存选项。当您返回到该任务时，请点击从我 中断的地方继续，以接续您上次的中断之处。 如果您对这个过程有任何疑问，您当地的人力资源代表可以进行答疑 。 提示表- 绩效评估员工 版本 11/15