男女在就业领域的机会及待遇平等的确保等相关法律.PDF

男女在就业领域的机会及待遇平等的确保等相关法律 （1972 年7 月 1 日法律第113 号） 目录 第一章 总则 （第一条―第四条） 第二章 男女在就业领域的机会及待遇平等的确保等 第一节 禁止性别歧视等 （第五条―第十条） 第二节 用人单位必须采取的措施 （第十一条―第十三条） 第三节 国家对用人单位的援助 （第十四条） 第三章 纷争的解决 第一节 纷争的解决的援助 （第十五条―第十七条） 第二节 仲裁（第十八条―第二十七条） 第四章 杂项条文 （第二十八条―第三十二条） 第五章 处罚 （第三十三条） 附则 第一章 总则 第一条 （目的） 本法律，在法律面前人人平等的日本宪法的理念为原则，确保在就业领域男女之间 拥有平等机会和待遇为目的的同时，以确保女性劳动者在就业时怀孕以及分娩后的康复 的措施的推进为目的。 第二条 （基本理念） 1 在本法律中，没有劳动者因性别而受到歧视，并且，以女性劳动者作为母性被尊重的 同时，经营充实的职业生活为其基本理念。 2 事业单位以及国家和地方公共团体，需在遵守前项规定的理念的同时，以充实劳动者 的职业生活为目的而努力。 第三条 （宣传活动） 国家以及地方公共团体，在确保男女在就业领域之间的平等机会和待遇等方面，加 深对国民的关心赫尔理解，特别是，为了消除男女在就业领域之间的平等机会和待遇的 各妨害因素，举行必要的宣传活动。 第四条 （男女雇佣机会平等对策的基本方针） 1 厚生劳动大臣定义了确保男女在就业领域之间平等的机会和待遇的确保等相关政策的 基本方针 （以下简称【男女雇佣机会平等对策基本方针】）。 2 男女雇佣机会平等对策基本方针中定义的事项，如下所示。 一 有关每个男性劳动者以及女性劳动者的职业生活动向的事项 二 关于男女在就业领域之间的平等机会和待遇的确保等方面需采取措施的基本方针 1 事项 3 男女雇佣机会平等对策基本方针，必须考虑每一位男劳动者和女劳动者的劳动条件， 意识以及就业现实等情况而定。 4 厚生劳动大臣在定义男女雇佣机会平等对策基本方针时，除需再次听取劳动政策审议 会的意见之外，并向都道府县知事询问意见。 5 厚生劳动大臣在确定男女雇佣机会平等对策基本方针时，需好不拖延的公布其概要。 6 前二项的规定适用于男女雇佣机会平等对策基本方针的变更。 第二章 男女在就业领域的机会及待遇平等的确保等 第一节 禁止性别歧视等 第五条 （禁止性别歧视等） 用人单位在招聘以及采用劳动者时，必须不论性别为所有人提供平等的机会。 第六条 关于下列事项，用人单位不得因性别为理由，进行差别待遇。 一 劳动者的配置（包含业务的分配以及权限的赋予）升职，降职以及教育培训 二 由厚生劳动省规定的住房公积金的贷款，以及其他类似的福利的措施 三 劳动者的职业种类以及雇佣形态的变更 四 退职的奖励，退休以及解雇时雇佣合同的更新 第七条 （性别以外的理由作为要求的措施） 用人单位在招聘以及采用时，有关前条各项中列出的措施中，以性别之外的理由为 要求时，关于厚生劳动省令规定的考虑满足措施条件的男性及女性的比率以外的情况， 实际上是有以性别为理由进行差别待遇的可能性的措施， 参照该措施的对象的业务性 质，该措施的实施是该业务的执行上特别必要的情况，参照用人单位的运营状况该措施 的实施在雇佣管理上是特别必要的情况，如果不是有其他合理的理由的情况，可不采取 该措施。 第八条 （与女性劳动者有关措施的特例） 前三项规定中，为改善用人单位男女在就业领域的机会及待遇平等的确保的障碍的 情况，并不会排除采用与女性劳动者相关的措施。 第九条 （婚姻，怀孕，分娩等理由作为不利之处的禁止等） 1 用人单位不得安排以女性劳动者结婚，怀孕，或者分娩为退职理由的规定。 2 用人单位不得因女性劳动者结婚为理由，将其解雇。 3 用人单位，其雇佣的女性劳动者在怀孕，分娩时，根据劳动基准法（1947 年法律第49 号）第65 条第一项的规定要求休假，或者由厚生劳动省令规定的，根据同项或者通条第 二项的规定的休假理由是怀孕或者分娩时，不能对该女性劳动者采取解雇或其他不利处 理。 4 对怀孕中的女性劳动者以