负债及借款费用重要知识点汇集.docVIP

知识点1：应付职工薪酬 职工薪酬：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 2、短期薪酬：是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）除外。 职工工资、奖金、津贴及补贴；职工福利费；医疗保险、生育保险和工伤保险等社会保险（不含失业保险和养老保险）；住房公积金；工会经费及职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；其他短期薪酬 项目 具体会计核算 一般短期薪酬的会计核算 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（管理部门） 销售费用（销售部门） 在建工程（工程人员） 研发支出（研究开发人员） 贷：应付职工薪酬-短期薪酬（各部门明细） 实际支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 非货币性福利的会计核算 在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 发放资产产品：视同销售处理 借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）（结转成本略） 将租赁住房等供职工无偿使用 借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：累计折旧 短期带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加预期支付的金额（可以结转到下年） 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤（预计本年未使用但下年可能发生的带薪缺勤应支付的薪酬） 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 短期利润分享计划 ①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。【提示1】企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。 【提示2】重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分： ①精算利得或损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。 企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。 为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。资产支出加权平均数=Σ（每笔资产支出金额×每笔资产支出在当期所占用的天数/当期天数） Σ（×每笔资产支出在当期所占用的天数/当期天数）