关于贯彻落实村干部管理办法总结.docVIP

小长山乡关于贯彻落实全县村级组织建设工作会议精神的情况报告 长海县委组织部： 参加12月8日召开的全县村、社区组织建设工作会议后，我们把会议精神向“一把手”做了汇报，在班子成员中进行了情况通报，并结合我乡实际，提出三套方案提交乡党政联席会议研究讨论。 12月21日下午乡党委召集党政联席会议，专题研究贯彻实施意见，一致认为，县委出台的《办法》对进一步加强村级组织建设，增强村干部的工作积极性，体现以人为本理念，将发挥积积的作用，同时会议研究决定：在贯彻落实《办法》过程中，要将县里的办法与年初乡党委制定的办法紧密结合，拿出2005年村干部的具体分配意见。 附：1、小长山乡关于贯彻落实长海县村干部管理暂行办法的实施意见； 2、小长山乡村级干部年度考评暂行办法； 中共小长山乡委员会 2005年12月22日 小长山乡关于贯彻落实长海县村干部管理 暂行办法的实施意见 根据全县村（社区）组织工作会议精神，结合小长山乡实际，就进一步贯彻落实长海县村（社区）干部管理暂行办法，制定如下实施意见。 一、指导思想、原则与目的 坚持以人为本理念，从提升执政能力水平的高度，加强对村干部的管理，提高村干部的待遇水平，增强工作的积极性，重新焕发村级组织的生机与活力，进一步推进渔农村基层组织建设，夯实渔农村执政根基，为“打造长海民营经济大乡，高标准建设县镇新区”提供坚强的人力资源与组织保证。 二、具体措施 按照县村干部管理暂行办法的规定，结合我乡村干部队伍实际，着力从六个方面入手贯彻落实： （一）在选拔任用方面：要根据《党政领导干部选拔任用条例》的有关标准，按岗位目标选人，重点要拓宽选拔渠道，可打破地域、身份、职业的界限，面向全社会公开选拔，特别是要深挖具有一定社会经验的大中专毕业生到村任职。目前，我乡面向全社会选拔的5名大中专毕业生，已全部在村副职领导岗位上工作，作用发挥较好，显示出较强的工作能力与水平。 （二）在教育培训方面：要坚持“缺什么，补什么”的原则，以第三批党员先进性教育为契机，强化对村干部的理想信念、理论修养、法律法规等教育培训。要充分发军乡党校的教育主阵地作用，采取“走出去”、“请进来”等培训方式，与各职能部门关联系统，注重加强对村干部驾驭复杂局势和服务能力的实践锻炼。明年乡党委将把村干部的教育培训资金列入乡级财政预算，并将有计划、有目的的实施培训。 （三）在实绩考核方面：根据县村级干部管理暂行办法精神，我们将进一步完善修正已经制定的村级干部年度考评暂行办法，重点要鼓励、支持那些能干事、想干事、干成事的干部，淘汰那些不能干事、不想干事、干不成事的干部。要把对村干部的实绩考核决定权下移，充分尊重民意测验结果。 （四）在管理监督方面：一是要建立健全议事规则、民主生活会、村规民约等规章制度，做到制度先行；二是要实行村务、财务定期向村民公开；三是要充分发挥村监督和理财小组的管理监审权；四是实行村“两委会负责人离任审计制度。 （五）在报酬待遇方面：一要严格履行“村正职年总收入不得低于本乡镇人均纯收入的3倍，村副职年总收入不低于正职的80%的规定；二要从2005年起对村干部实行养老保险和医疗保险制度；三鉴于我乡28名两委委员没有实质性工作任务，经乡党委会研究决定，2005年报酬不予考虑，从2006年开始由村安排两委委员的实质性工作任务，并从2006年底付报酬。 （六）在后备干部方面：我们在全乡六个村都配备了2名以上后备干部，建立档案，实行动态管理，并纳入渔农村基层干部的培训计划，加大培训力度。 三、成立组织，加强领导 为了切实加强对村干部的管理，并把具体措施落实到实处，乡党委专门成立了督查小组。 组 长：王仁俊（党委副书记） 副组长：于英杰（党委副书记、纪委书记） 成 员：丁 军（组织委员） 孙吉志（财政办主任） 王 健（民政助理） 中共小长山乡委员会 2005年12月21日 1