[经济学]劳动经济学--劳动力市场均衡分析.pptVIP

第四章 劳动力市场均衡分析 均衡 局部均衡 一般均衡（瓦尔拉斯均衡） 静态均衡分析 动态均衡分析 　　劳动力市场的细分 一、单个劳动力市场的静态均衡分析 二、单个劳动力市场的动态均衡分析 三、多个劳动力市场的静态均衡分析 四、多个劳动力市场的动态均衡分析 一、单个劳动力市场的静态均衡分析 (一)表达 　　均衡工资率　　　均衡劳动量 静态均衡条件： 　　　意愿劳动力的供给=意愿劳动力需求 (二)均衡与失业、充分就业的关系 失业：行为意义上，人与事的匹配 充分就业： 　　　个人---愿意就业=岗位 企业---所需要的劳动力=愿意供给 市场均衡=充分就业(失业率在一定范围内) (三)均衡与企业雇用前决定 (四)均衡与“固定工作数目”假设 表现： 　　妇女就业量↗，男性就业量一定↘ 　 移民就业量 ↗，本国就业量一定↘ 　固定工作数目的假设 (五)均衡含义 基本含义： 　　供给量=需求量(在某一工资率下) 　 　供求双方行为最优----稳定状态 　　 绝对充分就业 扩展分析： 　　　供给量≠需求量 　　　　但是双方行为最优 非充分就业 二、单个劳动力市场的动态均衡分析 (一)表现 (二)过程(蛛网模型) 假设：存在供给时滞 1、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 (如图) 2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 3、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 三、多个劳动力市场的静态均衡分析 (一)表现 1、(不同职业)医生、护士市场 均衡工资不同体现的只是职业技能差别，则两个市场之间相对稳定，处于均衡状态。 2、(不同地区)东部、西部医生市场 均衡工资率不同体现的只是该地区的生活条件、工作条件的差别，则两市场之间相对稳定，处于均衡 3、(不同天赋)名医、普通医生市场 均衡工资率体现的只是天赋差别，则两市场相对稳定，处于均衡 结论： 　　　多个劳动力市场之间均衡，并不意味着各个均衡工资率都相等，只不过他们之间形成了一个相对稳定的均衡工资体系。 (二)工资差别类型 1、补偿性的工资差别 2、垄断性的工资差别 3、竞争性的工资差别 1、补偿性的工资差别 （1）人力资本投资的补偿性工资差别 （2）效用均等化补偿性工资差别 2、垄断性的工资差别 （1）制度性因素造成的垄断性工资差别 （2）劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别 3、竞争性的工资差别 竞争性工资差别是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。 在实际劳动过程中，一方面表现为不同质的劳动者在人力资本存量上的差异，另一方面表现为个人勤奋、努力程度的差异。 四、多个劳动力市场的动态均衡分析 假定：A、B两市场原本处于均衡状态，A市场劳动力需求曲线发生变化 五、劳动力市场的非均衡分析 非均衡：对均衡点的偏离 　　市场因素：经济因素 　　非市场因素：制度因素 (一)市场因素 1、雇主行为 (1)影响就业量调整：准固定成本导致加班增多 ?? 准固定劳动成本：非工资性质的人工成本----雇用成本、培训成本、福利成本 小额优惠成本 准固定成本（非工资成本） 含义：企业的非工资成本，往往与工作时间无关，而与人数有关 雇用成本：包括招聘广告、求知资格审查、合格者的录用程序等方面的费用。也包括维持在职人员的一般管理费，如簿记成本、计算和发放工资的成本等等。 培训成本：（1）直接货币成本；（2）设备和有经验人员非正式培训的机会成本；（3）受训者的机会成本。 雇员福利：法定社会保险和企业自定的津贴。 雇佣战略决策 高工资? VS 低工资? 雇用量与工作时间之间的权衡 --------工人人数与工作时间的组合决策 非工资成本的准固定劳动成本的存在对雇主是雇佣新工人还是让原有的工人加班的决策有着重要影响： 　　雇用量少一些、工时长一些 　　雇佣量多一点，工时短一些 引入概念: MPM MCM MPH MCH MPM 资本和平均每个工人工作时间不变，新增一个工人而增加的产出。 MCM 资本和平均每个工人工作时间不变，新增一个工人而增加的成本。 MPH为资本和工人人数不变，每个工人增加单位时间增加的产出。 MCH为资本和工人人数不变，每个工人增加单位时间增加的成本。 政策分析1 ： 增加加班工资与就业量 政策分析2 ： 非全日制就业与强制性福利 非全日制就业是企业调整工人人数与人均工作时间的另一种方式