产单位资格授证作业规范.docVIP

Category：Quality Writer： Kevin Division： PD 生產單位資格授證作業規範 Doc. No.：B2-PD-008 Version：V1.2 Date：2010/03/09 版 別 變 更 記 錄： Version Change Record 版次 Version 日期 Date 變 更 內 容 摘 要 Description of Change V1.0 2010/03/09 初版 會審單位：研展處;製造處;品保處;業務處;管理處;資材處;稽核室;中國辦事處 Review Board 核 准 Approved By 審 核 Reviewed By 製 訂 Prepared By 發 行 Issue 1. 目的: 規範生產單位資格證機制﹐確保人員能夠達到規定的技術水平。2.範圍： 本公司所屬員工之職前訓練和在職訓練均適用。 3. 適用範圍: 鋇鎝科技製造單位。 4.作業內容: 4.1 本公司組裝、測試、包裝、檢驗、烙鐵操作、等直接生産單位實行資格證機制。 4.2 相關政府部門規定需證照如X-RAY 等，其人員直接申領政府頒發之資格證書，不再頒發內部資格證。 4.3 建立製造技能監護人 4.3.1新進員工到廠當天,由生產單位主管指定一位資深員工(已獲得認證者六個月(含)以上),作為新進人員的製造技能監護人，技能監護人必須至生產主管處領取”訓練資格證(B3-PD-008-001)”。 4.4製造技能監護人的職責: 4.4.製造技能監護人應按生產SOP要求，教導新進員工掌握各作業流程與製造專業技能，並負有安全防護教導責任。 4.4.2若新進員工在監護期內發生安全事故或工作錯誤，製造技能監護人必須負起技能監護失職之責任。 4.5變更職務人員的製造技能訓練程式比照新進人員，相關文件。 4.6 訓練考核： 理論考核：由各單位安排進行，考核合格者於”訓練資格證(B3-PD-008-001)”蓋上合格章，測試可單門進行，也可多門一併進行，此考核必須經單位領班級以上員工確認。 實作考核：考試是選擇製造員工的實際操作技能來進行評估的，評估的成績作爲申領製造資格證的依據之一；實作考核成績同樣記錄在”訓練資格證(B3-PD-008-001)”上，須經單位領班級以上員工確認。 4.7資格證的授予條件： 4.7.1 當新進人員完成所有的技能訓練後，由製造技能監護人將其”訓練資格證(B3-PD-008-001)”發予該位，並依”員工教育訓練管理程序(B2-AD-001)”程序作業完成訓練資料登錄；如不符合，需重新參加教育訓練及考核，直至考核合格後重新申請。 4.8製造資格檢討： 4.8.1 製造資格每二年檢討一次，由製造單位統一安排考核，考核成績同樣計入”訓練資格證(B3-PD-008-001)”上，考試卷在人事單位存檔備查。 4.8.2 製造單位對考核不合格者，吊銷其”訓練紀錄卡(B3-PD-008-001)該項資格，並通知單位主管對其重新進行關培訓及考核，直至考核合格後恢復原崗位資格或申領其他新的資格 4.9 補辦管制：每位員工應隨時佩戴”訓練資格證(B3-PD-008-001)”。 7．表單: 7.1. 訓練資格證(B3-PD-008-001) 8． 附件: 無  員工教育訓練管理程序 Your Best Data Collector Partner Page 3 of 4 管制文件, 不得任意複製/更改